软件的本来就这样 因为你做出来的 没人看的到
我也是做完 就自己在看书或上网看
遇到问题我也大概长则两三天 晚则几分钟内能解决(通常不到一两小时内)
结果也是被讲 都不积极 有关程式的才学 其他的都不做
我自己买书买开发板来学MCU
他们把你能很快用程式能解决的 完全忽视
我就曾经被公司的人问过 你觉得是不是应该让后面的人只要学公司要的
不要让他们学其他的
不然他到时 这个会那个会 就好像身上要很多把刀
就会离开去其他的公司
公司的想法其实也没错 因为他们需要的是稳定的人
可是我想讲的是 公司如果都一直技术都不会进步 那哪来的竞争力
要员工能稳定 又要提高贡献度 是跟薪资福利有关系吧
※ 引述《Qmeja (QQ)》之铭言：
: 我进公司半年, 规模500人左右
: 部门产品很冷门, 算是冷门独占的领域
: 偶尔政府口号喊一喊 堆动一下
: 这领域真的要起来 5年后看看有没有机会..?
: 也因为这个关系 我工作其实不忙(客气的说法)
: 让我没有使命感 没有成就感
: 所以没事的时候 我会看书.. 写自己的程式
: 我也三十几了 总不能又换工作(好像有点傻)
: 拖着拖着也快年底了
: 今天发生了一件事 部门内有一个年轻leader-A
: 把我叫到会议室 "谈了半小时"
: A根本不是我们Team的成员, 我的leader是B
: (霹雳啪啦一大串)
: A : 公司没义务请你来看书, 你事情都做完了, 应该马上去找老板
: 做更多的工作啊.. 不然可以问其他同事需不需要帮忙..
: 你这样的态度很差, 根本就不积极!!
: 我: 我问过了,大家都没事~ (os: 靠北 我不像你奴才命..)
: A : 大家都在忙, 你在那里写code, 凭什么你可以在那里写code??
: 我: 大家都没事在看自己的code...
: (os: 我又重复了一次, 其实他们很多都在上网, 不然就是滑手机,
: 我不愿明讲, 不能出卖无辜同事)
: A : 你的能力让我很失望...
: 我: 你不是我的 leader, 不清楚我的状况很正常...
: (os: 靠 我又没跟你共事过..)
: A : 以后请你看公司的文件就好, 其他的都不要看...
: 我: 好 (靠北 我想换工作了)
: