※ 引述《moebius3 (重新开始)》之铭言：
: ※ 引述《Qmeja (QQ)》之铭言：
: : (霹雳啪啦一大串)
: : A : 公司没义务请你来看书, 你事情都做完了, 应该马上去找老板
: : 做更多的工作啊.. 不然可以问其他同事需不需要帮忙..
: : 你这样的态度很差, 根本就不积极!!
: : 我: 我问过了,大家都没事~ (os: 靠北 我不像你奴才命..)
: 员工受训是公司必须提供的 看书也是一种自训
: 不耽误工作下 本来就没问题
: 大部分的公司 受训都还有钱拿
: 有些还能上班中请外语老师来加强语言能力
: 简单说 如果还想多待一会
: 可以用装忙来掩饰
: 反正无能上级 就爱看部下瞎忙
→ HolyBugTw:为啥公司必须花钱让员工受训？这逻辑层出不穷又无法理解 10/29 09:51
推 b6byc:因为员工是资产,不是消耗品. 不过鬼岛来说,应该是消耗品. 10/29 10:02
→ b6byc:很多公司都有课程. 很正常的. 10/29 10:03
公司本来就不用花钱让员工受训，不过这个可以分几个层次来谈。
二分法的话，我们大概可以粗分好公司跟烂公司。好公司有版友提到了，会将员工视为
资产，凡是经久耕耘，或是百年企业的公司，都懂得公司里面经营人，比技术还要重要
得太多了。技术会一直变迁，人也是。但是好的人有办法为公司带来更多的技术。毕竟
机器不会自己进步，只有人的大脑是潜力无穷。再者，训练员工也可顺便将公司的三纲
五常带到员工的观念里面，这些公司文化伦理，是保持员工照着公司策略步调走的重要
方法，那叫做教育。
当然也有公司不愿意开销任何经费到员工的训练上，我们不能说这是一定不对。换个方
式来说，要对外作战的军队，不施以严密的操练，配予精良的武器，这种军队的作战力
能有多大的战果，寮寮可数(其实一时间真的想不起来)。比如过古代以征兵制代替专业
军种的国家，说要战斗力普遍比上职业军队，跟本是天方夜谭。
所以公司不必花钱让员工受训，我比较好奇的是，这是处在什么样的环境，什么样的公
司，什么样的历练，什么样的人会有的观念?