※ 引述《downstairs (楼下)》之铭言：
: 在工作上
: 我们的team 我认为大家的能力都差不多
差不多是指? 我觉得一个团队里面差异性应该相当的大.
细不细心, 会不会抓重点, 沟通能力, 表达能力,
找问题的能力, 找解答的能力, 逻辑性,
工作态度, 耐不耐操,
这么多种面向, 大家会都一样...?
: 可是工作内容却有所不同
: 有人会做价值高的东西
: 譬如这东西很有技术性
: 但是这工作就会一直给同一个人做
: 他的考绩也很好
: 但是相对的部份人 因为其他比较赛的部分
: 很杂的事就是有人要做
: 但是花费的时间却是跟前者一样的
: 但是考绩就...比较鸟
: 我认为主管的考量就是 如果某些人在这方便做的好
: 就给他一直做这 他以自己 team的表现为主要目的
: 谁做都可以
他是主管, 他需要对上面上面负责,
我觉得他做得很对, 表现好的人, 自然给他多一点该方面机会,
不然呢?
: 但是我却认为有点不公平
: 通常要怎么改善这现象 请教大家
既然你知道你主管会给做得好的人机会,
那就看看自己那些能力比较突出, 有相关的case时,
自动请缨, 只要你有表现, 相信你主管自然会看到你.