由于最近工作实在是做不太下去了
刚好又有新的工作找上门 有谈过用人单位两级的主管都OK了
不过还没有谈HR
在思考 到底要现在就提离职 还是等谈完HR才提离职
思考的点是在于如果谈完HR拿到offer才提
on board的时间算一算 扣掉交接的时间 几乎放不到假 还要搬家
目前由于是管理职 加上部门人手缺乏(一年内被大老板搞走四个..)
交接上或许没法太快 要一点缓冲的时间
是有点想现在提 留点buffer放假搬家
但如果现在提 一方面还没拿到offer
一方面请假就等于跟人讲自己去面试
不知道板上的前辈都怎么处理跟思考的呢?
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:37:00案子结束 or 拿到奖金 再走
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:38:00薪工作慢慢找阿,人生这么长, 两个工作接这么紧
作者:
ddtgin ( ddtgin)
2013-09-07 00:51:00如果没工作~ 还不至于影响到生活就先提吧!!!
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:54:00先提一定没奖金,看有没有奖金跟升迁,搞不好被感动到不走
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:55:00先压着别提离职吧, 快年终了,撑一下看诚意
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帅哥㊣ ®™)
2013-09-07 01:44:00太糟了,早点过快乐的日子,跟主管压时间盯他跑完离职流程
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2013-09-07 08:59:00
管理职？？..连这都不会决定难怪走四个..
作者: busylion (小狮狮) 2013-09-07 17:49:00
谈on board时间往后
作者: busylion (小狮狮) 2013-09-07 17:50:00
交接这东西 有算后面的赚到 没有也刚好而己