其实我一直有一个想法。就是工作用‘标的’。类似赛局的方法。就能减少薪水
多寡的纠纷。
每年、每季都会有新的工作。这工作的难易度老板跟员工心里也都有个底。
于是在年初时，老板就能先规定这A工作比较困难，所以可以拿100万，B工作
较容易，所以可以拿50万。(不一定是切确的数字，也可以是一个比例)
假设大家都想抢A工作，表示A工作C/P值高，于是开始有人会想用90万来标这个
工作。反之如果工作很难，老板就得加码。
(当然老板还得稍微衡量一下员工的实力。)
当然到最后结算时，老板还是可以依完成度及表现做一个微调。过程中发现有人
做不来，还是可以临时找人帮忙。但那100万就得分出来。
到最后，每个人标到的工作都是自己觉得适合的价码。也不会有怨言。也没有所
谓公不公平。
也许这想法很奇特，但除了工作assign较为麻烦之外，似乎没什么不好。
还是说是因为老板想拗大家做免钱的。所以没有公司有过这种制度 :P
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-09-06 23:55:00
出钱的最大 只要对他有利 一定无所不用其极只要对他不利 绝对搞死你
想太多 如果一件工作两个人以上会做 那请一个人就好了
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2013-09-06 23:56:00靠杯 老板哪跟你那么闲 帮你公平化 大部分人走对公没影响
作者:
bbbing (无)
2013-09-06 23:59:00这种想法不能分工啊，每个人的专业能力都会很像
作者:
CCWck (干嘛要暱称)
2013-09-07 00:04:00一个工作一百万标下来不用自己做 先拿走一半 剩下发包出去周X先"我们的公司很有钱啊" "大家一起来分公司的钱"
作者:
veru (ccc)
2013-09-07 00:14:00通常科技业每个人的专业都不同吧?怎么标?
作者:
ToyLoli (玩具萝莉)
2013-09-07 00:19:00这不就是模仿外包工程的公开招标, 奇特?? 想太多
作者:
ToyLoli (玩具萝莉)
2013-09-07 00:20:00从上层sw往下到hw甚至整条产品线, 就是一个个体, 要标啥?
作者:
ToyLoli (玩具萝莉)
2013-09-07 00:21:00哪个team有本事自己吃下案子, 早就跳出去开公司了
作者: svlahood (猫老大(b)) 2013-09-08 02:55:00
那做错要不要赔钱 烂理论
作者:
jannine (小肥羊)
2013-09-08 03:19:00工作几百件, 你闲到发慌每件都开标吗...有没有上过班?
作者: hamping (单兵注意) 2013-09-09 13:10:00
这有点类似 论件计酬