其实我一直有一个想法。就是工作用‘标的’。类似赛局的方法。就能减少薪水
多寡的纠纷。
每年、每季都会有新的工作。这工作的难易度老板跟员工心里也都有个底。
于是在年初时，老板就能先规定这A工作比较困难，所以可以拿100万，B工作
较容易，所以可以拿50万。(不一定是切确的数字，也可以是一个比例)
假设大家都想抢A工作，表示A工作C/P值高，于是开始有人会想用90万来标这个
工作。反之如果工作很难，老板就得加码。
(当然老板还得稍微衡量一下员工的实力。)
当然到最后结算时，老板还是可以依完成度及表现做一个微调。过程中发现有人
做不来，还是可以临时找人帮忙。但那100万就得分出来。
到最后，每个人标到的工作都是自己觉得适合的价码。也不会有怨言。也没有所
谓公不公平。
也许这想法很奇特，但除了工作assign较为麻烦之外，似乎没什么不好。
还是说是因为老板想拗大家做免钱的。所以没有公司有过这种制度 :P