各位板友前辈先进好
经历了约两个月的求职
很开心能与大家分享面试过程
也算是对长期潜水于PTT的回馈
一、前言
敝人于今年四月底离开了服务约两年的公司，这是当兵后的第一个工作，
在这环境吸收到许多不同的想法，和众多的人合作(过招)。
想想当初会离开也只是一个念头，就放弃薪水闪人了。
本来的想法单纯简单，以为求职并不难。
殊不知要找到自己理想的工作，所需要的时间相当长(文章也会很长)。
强烈建议有巨大经济压力的人别当裸辞族(房贷、高堂、可爱的宝宝)。
那种感觉会逼着做出选择，让最初的用意失真。
此篇文章并不会对面试技巧及应答着墨，而是就个人心得角度分享。
精华区有非常多强大的文章，阿菜就不班门弄斧了。
二、个人背景
1. 年龄：28
2. 教育背景：科大化工硕士
3. 工作经验：约两年外商业务经历
三、面试公司
1.友和贸易股份有限公司，业务工程师。
相信在化工实验室待过的板众对友和一定不陌生，为老字号的化学药品贸易商。
应征的职位为某区的业务工程师，公司基本上希望招募新血来开发半导体市场。
面试官是一位区经理兼大股东，基本上互相自我介绍后就开始谈薪水了(惊)
该公司的奖金制度非常多，且经理拍胸保证工作一年后起算年薪绝对破百。
不过，试用期为六个月，而且底薪不到三万。
好处是六个月之后配公司车(假日可用)，缺点我想不用多说了吧。
录取结果：无声卡
心得：PTT说的都是真的
2.香港商德莎有限公司台湾分公司，Sales assistance
很快主动应征的信件有了消息，由于曾在外商公司待过所以期待值就无限上升了
(谜之音：好现实啊)
Tesa唯一专业供应电子级胶带的公司，从面试前的电话访谈中得知此职缺为一替补，
欲招募新人来负责手机事业群(HTㄈ)。
面试我的是一位约三十左右的女性，一开始很客气的打了招呼之后就是英文自我介绍。
而后才知道她不是人资而是未来可能的老板。
由于台湾分公司没有人资，用人选择权是大陆主管裁定的。
面谈完后到小会议室等待结果，并告知要和大陆老板直接面试。
五分钟后敲门声传来，Sales supervisor解释说网络有问题连不上系统。
看到这心里也大概有底了，互相寒暄掰掰回家洗洗睡。
录取结果：无声卡
心得：面试需要准备和经验累积，当初根本没准备英文自我介绍、离职原因、
生涯规划、求职动机、SWOT分析等模拟试题，现在想想当初的应答真烂。
建议若不是求职相当熟稔的老手，前几志愿尽量排后面考。
3.资腾科技股份有限公司，业务专员。
为台企专业代理商公司，一进到会议室先给了份英文考卷要求中翻英，难度不算高。
交了考卷告知总机小姐后很快的面试登场了。
面试官是一位约四十左右，很有威严的男性。
交换了名片职称果然不小，是Chief sales manager
老练的问了几个尖锐的问题，我也问了些公司比较不能透露的数字。
结果一直吃软钉子XDDD，突然话锋一转要求英文自我介绍。
在此同时走进来一位年约三十的男性，是本来的主管面试官。
和前辈交换意见之后，看到了写的期望薪水，
说：这薪水我们需呈与上级讨论，会再与你连络。
录取结果：一个星期后收到感谢卡
心得：薪水的谈判是个艺术，当下马上打给师父针对面试过程和薪水作讨论。
建议写"依公司规定"，然后前公司薪资据实以报即可。
若用人单位非你不可，自然省去了很多谈判过程。
4.台湾贺利氏材料科技股份有限公司，Sales representative
若在大肠能惨业服务过的各位一定对贺利氏有相当程度的了解，贺利氏为一专业
银浆供应商，目前在台湾的市场占有率居于领先地位。为什么会这么说？请版众
喂狗就可搜寻到相关专利诉讼文章。当然也由于公司的好表现让人对面试有着无
限憧憬(哎呀这崇洋媚外的家伙)。初试为人资经理的面谈，不得不说网页上写的
"qualified employees" 真无半句虚言，不论是逻辑、口条、表达、语文能力、
谈判技巧都是一等一的高手啊！当下除了满满的佩服之外也可从此处判断公司
同事的状况。面谈结束后约三天接到了与副总的复试通知。过程中副总问了一个
有关我背景的问题，虽然轻描淡写但当下就知道GG了。
录取结果：主动与人资连络，被告知不在副总的考虑名单内。
心得：有些机会没得强求，可能竞争者中有人与面试官是校友，亦或是面试
官对某个产业甚至某个公司出身的人不喜欢，还曾经被问过：啊你是XX人喔？
机会就交臂失之了。
5. 硅菱企业股份有限公司，业务工程师
为一台企专业代理商，横跨多种产业材料与设备的代理。
尚未接获面试邀请前，其实对这间公司就有印象。
主因是连续两年的半导体展都有硅菱的booth，场面也不算小。
面试官是一位目测年近四十的女性，观察的出来非常忙碌什么闲聊寒暄都没有
直接切入主题。家庭、教育背景、工作经验、职务内容、前工作薪资林林总总
全部面试完大约二十分钟左右，加上问题与回答大概三十分钟就搞定，
直接承诺说下个星期一回复面试结果，薪水的部分她来想办法尽量争取，
是很有效率的主管。
可惜这职缺招募的主因是针对公司新代理的韩系设备开发市场，
不才有非常严重的反韩情节最后就婉拒了邀请，
否则以老板在公司的地位和快狠准的风格实在让人激赏。
录取结果：Y，过试用期底薪45K/month
心得：如果自己都不甘愿付出努力，也无法做出让公司满意的成绩。
6.崇越科技股份有限公司，业务专员
台湾半导体产业赫赫有名的代理商，主要营收为代理日本信越集团产品。面试的
职缺为第五事业群业务，就面试官所述为集团内第大二营收事业群。主要负责特
气与化学品(Tri chemical)的销售和售后服务。招募的主因是经理请假调养身体，
协理下的组织人手短缺需要新血的加入。面谈过程中协理将代理商的特色表露
无遗，这么大的官身段却如此柔软，说话客气谦虚但又不失气度，是个刚柔并济
的中年女性。不但送我到门口，途中还随手捡了地上的垃圾。
录取结果：无声卡：离职原因与公司现实状况雷同(臆测)
心得：离职原因是非常重要的面试考题，最好是非主观的理由，但一定要是事实
阐述时才会铿锵有力，如果新公司有相同的情况，彼此也可以省去试用期的时间。
7. 太洋新技股份有限公司(日本三菱集团)，半导体零件清洗担当营业人员。
100%日本三菱化学集团投资在台分公司，厂址位于湖口，
是第一间面试的日系公司。当天面试官共有三位，一位台籍主管经理和两位日本人，
印象中应该是课长和系长。一开始试探著问是否要用英文做自我介绍，
经理说不用担心会帮忙翻译。来回了几次之后那两位日本人开始直接用英文与我交谈，
期间谈论到某客户时眼睛为之一亮，就打蛇随棍上托出既有人脉，
关系经营等状况让面试官通盘了解，后来大家聊开了就问会不会喝酒之类的，
在很轻松的气氛下结束面谈。
录取结果，Y，底薪+交通津贴+伙食津贴+营业津贴44K/month
心得：人脉对业务是无价之宝，不用花时间熟悉环境的新人应为录取主因。
8.台湾麦特化学工业股份有限公司，国内化学技术工程师。
美商在台分公司，表面处理领域内的专业领先厂商。板众或许已注意到这是
第一个非业务职缺的面试，主因为人力银行上的求职条件为：(a) 两年以上
业务经验 (b) 背景为化学化工 (c) 外商工作经验。和敝人的状况非常吻合故主
动应征，且很快的收到人力银行通知应征信件已读取的讯息。不过等了一天无下
文，由于网页上可见人资电话毫不犹豫就打电话过去询问状况，人资告知因求
职者没有详细履历及自传所以面试官不予考虑，吊诡的是这些都附在网页上啊！
取得联系之后马上再闯关一次，两小时后就收到面试邀请。面试官是大头
Business director，年约四十左右，气势凌人，不愧是在商场上杀进杀出的大官。
开场白就是："你很主动积极喔"，接着亲自阐述职缺工作内容，没想到真的是
技术人员的职缺，只是忘记更改网页上的求职条件而已，一个段落之后提问：
有兴趣吗？马上被看出企图心不够的窘境，自然跟录取八竿子了打不着边了，
顺带一提面试官提到他才来公司两年就坐到这个位置，
只能说浑身上下都散发出强的感觉。
录取结果：无声卡(没录取还写无声)
心得：沟通是非常重要的，如果不是主动询问也不会有这次的面试机会，
一位业务前辈讲过一句话很受用。E-mail is for delivery message not communication
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以前爬文跟文乐在其中，现在才知道愿意分享的人真是佛心来的。
让小的富奸一下吧(新全职猎人都出了)
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也恳请您的批评、指教、建议、看法。