我目前也是遇到差不多的状况
因为近期想换工作
将104的履历打开之后
就有一间公司自己打电话来找我去面试
当初本来只是想说 虽然没投这间
有人找我就是对我的经历是看重的
职缺也是我要找的 抱着感谢的心前去试试看
结果去的之后 发现各方待遇都还不错
劳基法有的 它们都遵守 也没啥该死的责任制 工时也正常
面试的时候也相谈甚欢 只是到最后他对我的开的薪水的底线
因为觉得这个职缺还不错 之后过了几天后 发信去询问
后来收到他们的回应是 我虽然是它们设定的第一人选
薪水开高于公司的设定
后来有提到说 有个资历比我高一截的才开多少
问我要不要接受那个数字
因为跟我现有的薪水有点差距
后来经过一番讨价还价之后订了一个数字
虽然比我现在的薪水低 但还能接受
但经过面试主管与她更高主管的讨论后
最后得到的讯息就是该面试主管会帮我送签呈给老板
因为薪水已超出他跟更高主管可以直接决定的范围
所以我就只能静待消息
所以即使是用人主管 可以确认的范围是有限的
尤其是像我这种非主管职的基层工作
刚好对方也想用我 所以说愿意帮我送签呈
而不是直接把我三振出局
我个人是觉得应该有机会 假如没跑出程咬金的话
希望能顺利转职 超想逃出目前的公司啊...
※ 引述《su35 (谣指部-指挥官)》之铭言：
: 就算你有经验
: 人资照样说你年资只有几年
: 薪资只能到多少
: 这时候就要看你的能力(PS:不是嘴砲能力 可是在面试时 这好像最有用的 XD)
: 跟那个职位的重要性
: 就是你会的 跟那个职务 可能真的非要你来
: 这时候用人主管 会往上签 请求更高层(通常是总经理)的同意
: ※ 引述《flywings3 (小羽儿)》之铭言：
: : Dear 版友
: : 小妹最近应征一间新竹的科技业 网络通讯业务
: : (员工2000多人 资本额30亿的公司)
: : 二次面试时 资深主管人很nice 也很喜欢我
: : 主管说我开的薪资对他来讲ok 但无奈的是
: : 主管说因我不熟ODM/OEM 之前也无相关产业经验
: : 所以期望薪资可能会"被人资卡住 或降低"
: : 而且他还说
: : "为了公平起见 不能因为他喜欢谁就多给一点薪资"
: : 不然有些有经验的人 薪水却比没经验的人少 会很不公平
: : 他说他会尽力争取 但一切还是由人资决定
: : 至此，小妹有以下几个问题:
: : 1.录取薪资 真的是人资依据应试着"履历经验" 决定的吗?
: : 该部门大主管真的无权可以决定给多少?
: : 人资的存在真的是为了"公平起见"?
: : 2.该产业(网络通讯OEM/ODM 规模如上所述) "业务"的基本起薪是多少?
: : 因上网看 业务有很多种 对于此产业的业务底薪无明确数据
: : 且第一次遇到有人资的公司~还请各位大大提点 谢谢^_^
: : 推 yozeng:主管理直气壮的介口 即便如此 你奈他何? 06/11 21:54
: : → flywings3:所以真的是借口喔><?还是真的是人资或公司规定薪资的@@? 06/11 21:58
: : 推 NeuesLeben:哪一间呢? 06/11 21:59
: : 推 Maggielim:竹科有一间公司X泰科技,薪水开太高人资主管会签核不过 06/11 22:01
: : → Maggielim:因为我有朋友曾因为这样offer最后没拿到 06/11 22:02
: : 推 jackylu63:HR是正妹 06/11 22:06
: : → flywings3:就是M大说的那间...好准阿XD 那间文化都这样吗XDDDDDDDD 06/11 22:10
: : 推 sausagecool:有可能 面试你的主管还不到管$$的阶级 06/11 22:23
: : 推 pttuser:坦白说~如果主管真觉得你不错~主管会请大主管去谈 06/11 22:49
: : → pttuser:常见到转职的~薪水都是请大主管谈出来的~~包括我自己也是 06/11 22:50
: : → michaelgodtw:HR卡小主管卡大主管卡,其实这时就看你主管在公司红不 06/11 22:50
: : → michaelgodtw:红,红的TEAM有能力解决这种问题 06/11 22:50
: : 嘘 gogo27:东华企管真屌 无经验开40K 06/11 23:10
: : → gogo27:还可以呛声说自己超强 还真的是脸皮厚 06/11 23:10
: : → wj1009:东华40k……可能超正吧 06/11 23:20
: : → Maggielim:只是X泰,不知为何在104上很开缺,对外征业务管理师 06/11 23:24
: : → Maggielim:很常征这职缺 06/11 23:25
: : 推 HiHiCano:这家rd也会卡吗？ 06/11 23:30
: : → yozeng:rd地位和薪资不是输业务吗 06/11 23:33
: : 推 a20:我的经验是hr会先依你的学经历核薪, 若你不满意就会要请部门主 06/11 23:44
: : → a20:管讨论或是要请更高层approve你开的薪水, 达成共识后应该就没 06/11 23:45
: : → a20:题, 毕竟你的薪资成本应该是挂在面是你的bu里面, 部门老板较有 06/11 23:46
: : → a20:决定权~ 06/11 23:47
: : 推 frostfinger:人资绝对可能卡薪水 薪资基本上有内部公平性(跟公司内 06/11 23:47
: : → frostfinger:部同等资历之职员的平均薪资)以及外部公平性(跟同业公 06/11 23:48
: : → frostfinger:司开出的平均薪资)的问题 不是主管想开多少就能开的 06/11 23:48
: : 推 shawncarter:人证真好 06/11 23:48
: : → frostfinger:如果你真的那么优 主管自然会帮你争取 他也不想人跑掉 06/11 23:49
: : → Gyin:主管会有一定的范围可以控制啦 不过超出太多当然就... 06/12 00:04
: : 推 maiklover:不一定是人资 也可能是更高层的主管负责核薪 06/12 00:11
: : → hahaluck:公司本来就是人资在管薪水的,你以为主管是董事长,给多少 06/12 00:34
: : → hahaluck:就多少?公司内部都会有一定规定,会依学历,经验来核薪,主 06/12 00:36
: : → hahaluck:管可能有一定范围可以加减(一两千?),不过当你做出名气,有 06/12 00:37
: : → hahaluck:猎人头公司打给你时,薪水就是用谈的,不见得受公司规定影 06/12 00:37
: : → hahaluck:响. 06/12 00:38
: : 推 maymay0101:X泰有可能做到猎人头公司来打听吗@@? 06/12 00:47
: : 推 ilovealv:不是薪资每家都保密吗??就不会有内部公平性或不平衡问题 06/12 01:15
: : → LEVIS0928:本身条件不是特优或是对公司状况不熟析 就是没筹码 06/12 01:25
: : → LEVIS0928:没筹码要怎跟人谈判谈薪水 薪资保密就这样只对资方有利 06/12 01:26
: : → ohyago:X泰还有处长那关喔..... 06/12 02:02
: : 推 mmzznnxxbbcc:应该是你薪水太高会卡到这个team的分红吧 关人资X事 06/12 02:12
: : → smc0911:人资的存在有时是为了东厂的和平跟赏心悦目 06/12 05:42
: : → smc0911:通常主管有一个Range..但是要超过那个..就要大主管去谈 06/12 05:43
: : → smc0911:猎人头公司通常也是有那个range啦.. 06/12 05:46
: : → smc0911:我所呆的那间公司的子公司..是可以一个普通职员可以reject 06/12 05:47
: : → smc0911:掉他们公司大主管已核准采购案的人 06/12 05:48
: : → smc0911:原因只有一个....皇亲国戚 06/12 05:49
: : → smc0911:那一个普通职员..我想薪水可能比他们家小主管高吧 06/12 05:49