劳基法规订不能有性别歧视，不过不写出来就代表没有？
歧视乃人之常情，不表现让你知道就好，外商一堆号称EEO的，填资料还不是要你填种族肤色的,你可以不填，当然对方就可以选择不要,不过外商比较不会看外表选总机秘书。
调高基本薪资只会让失业率增加产业外移
提高女性劳工待遇同样只会让雇主不聘女性
以上都是事实,企业不是政府慈善单位
我不是资方，也帮过女同事跳槽可以接受生小孩的外商RD工作，有些缺额看到女的就打枪，有个女业务一交男友就被裁退,公司宁愿给她20个月也要换人。
※ 引述《plotust (小荷)》之铭言：
: 如果换成下面的类似问题，请问各位有何见解？
: 妳能够接受怀孕及之后几年，升迁加薪速度会慢于同期进来的同事
: 而那位同事的表现可能与妳差不多，甚至稍差
: 敝公司基本上很守法，该有的假不会少，甚至还不准少请
: 但潜规则正如上述，怀孕育婴意味着可能会被调到冷衙门，短期内会碰到玻璃天花板
: 官方说法是工作责任较简单，减轻养儿育女的压力
: 实际上从公司的角度，就是认为女生不管在怀孕前的表现多么优秀
: 怀孕育婴期间对公司的贡献势必不如其他同事
: 也默认了女生会因养儿育女，蜡烛两头烧，分心耽搁工作
: 不过或许还算正派经营，内部似乎没听到太大的反弹
: 三五年过去，只要女生后来表现不错，还是能慢慢地追回来，甚至反超
: 相对来说，也有人习惯了待在比较单纯的位置，选择相夫教子，平平安安过日子