如果换成下面的类似问题，请问各位有何见解？
妳能够接受怀孕及之后几年，升迁加薪速度会慢于同期进来的同事
而那位同事的表现可能与妳差不多，甚至稍差
敝公司基本上很守法，该有的假不会少，甚至还不准少请
但潜规则正如上述，怀孕育婴意味着可能会被调到冷衙门，短期内会碰到玻璃天花板
官方说法是工作责任较简单，减轻养儿育女的压力
实际上从公司的角度，就是认为女生不管在怀孕前的表现多么优秀
怀孕育婴期间对公司的贡献势必不如其他同事
也默认了女生会因养儿育女，蜡烛两头烧，分心耽搁工作
不过或许还算正派经营，内部似乎没听到太大的反弹
三五年过去，只要女生后来表现不错，还是能慢慢地追回来，甚至反超
相对来说，也有人习惯了待在比较单纯的位置，选择相夫教子，平平安安过日子