首先呢~~一直在抱怨的是你吧~~对于老板和公司有着诸多的不平衡心理XDD
字字铿锵有力但感觉却是在写自传XDD
我想您对我的误解很深~~我这人不会去我没有作过却说得好像全都知道一样
首先呢小弟不才这是第三份工作
第二份工作是个小外商也因此在北加待过了一小段时间
我记得我也在这分享过...但可能已经被删了或是我记错是PO在别的版了~~
因为我也找不到文章了~~不过照片还在相簿你真的想求证我可以私下给你看看
现在的公司...我个人觉得很棒~~不然我也没必要从外商跳过来
当然你一定认为我在泥中虎烂~~关于这点我也没啥好辩解的~~
因为不管我是在泥巴堆里还是爽到不行的天堂~~待人处世基本道理都是应该要把握住的
美国...外商真的像你说得这么好吗??
个人是保持怀疑的态度啦
日本的派遣比例也是高到上国际版面的
请问这些派遣约聘有您说得福利吗?
照你的内容我想是不可能拉~~
三个月到半年的约聘可以20天特休八周产假八天婚假?
那都给约聘爽就好了阿~~
那为什么你讨论福利的时候是FULL TIME JOB的结果讨论产假又变成约聘的呢?
你确定正职也可以像你说的那样用约聘暂时撑住吗?
要比较前先想想你听到的是什么咖的待遇而你比较的目标又是什么样的人
就像你说的在台被外商看上都是些高手那请问您比较的目标又是如何?
同时再思考一下外商Full Time , contractor part time 的问题
顺便再想一下外商比起台商砍人有多不手软
每过几个礼拜五就会看到HR拿着黄单到处找人我想在外商并不是少数
剔除没有产出或是没有前景的部位在外商是天经地义不带私人恩怨的
叫你滚蛋你连东西都不能收不能收尾~~要道别请私下
当你过去工作的时候早上看到开着锄草机的墨西哥人(没歧视意味只是看到的通常是)
记得问一下你说得福利他有吗??
或是到产线上问问OP...请问他有吗??
他们可能连医疗保险都是基本中的基本甚至没有~~
公保劳保退休金??你也可以去了解看看他们的制度是怎么一回事
顺便了解一下葛林斯潘08年前的所作所为对于退休金的影响是什么?
对于没有国籍没有身分从工作内容到PAY的差别待遇又是怎么一回事?
这种比较下去根本没完没了,事情很多面向你不能光挑有利的讲~~
他有他吸引人的地方~~但他绝对不是像你想的这么完美
至于你说被影响到...我前公司刚好就有一个例子是新采购摆明就是应征来生小孩的
当然倒楣的是其他帮他COVER的其他行政职
我想~~你一定是怪老板干麻聘一个这样的人进来而不是怪这采购
因为她只是在享受她的福利而已
小弟在跳槽前除了对于他们使用员工的方式像是工具不大认同其实也过得满爽的~~
只是现在的公司虽然是台商~但我感觉更适合我
所以老实说过得比以前还快乐许多
但我想我爽不爽不是这问题的核心~~我说这些并不是因为我不爽或是我很爽
关心其他被你影响到的人是做人基本中的基本包含老板也是
你以为你请这下去对部门产出毫无损伤吗?
主管要花多少多余精力去调整你制造出来的缺口?
而且我们讨论的不是一天两天的假~~因为一天两天就计较也太小家子气了你不觉得吗?
你会为了女生每个月一天的生理假感到不平衡吗?
我们讨论的是长达半年的假
我也说过了OP这类高取代性的根本没差
假如你遇到的是像我的状况是采购呢?
聘一个连一个厂商都不认识的约聘先撑着然后带起来熟公司流程又熟供应商时又准备离职
你可能还觉得聘这个人来根本是来帮倒忙的~~
因为前三个月他可能根本称不上战力甚至是拖油瓶
当他能有所作为的时候你又要准备预告请他走路
真的用你说的八周产假来算更惨
再怎么强的约聘进来人生地不熟公司系统到客户和供应商以及同事部门
两个月你可能连上手都还称不上一般讨论的新人试用期都三个月了XDD
两个月能找约聘来顶??正职的取代性有高到这样的话那还需要找正职的吗?
你觉得那些猎人头的找来的是来暂时补缺口还是来物色取代现有的人的?
两三个月的专业约聘怎么想都很不合效益你不觉得吗?
我可能还得再强调一次:我认为鱼与熊掌不能兼得
这世界没那么好当你来一招大的却能被处里到毫无Side effect
你有把握你留下的PROJECT另一个同事有办法完全掌握吗?
你感觉没有很好没事也是别人帮你处里掉的
就算是老板或是同事帮你处里的好好的心中抱点感激的心很难吗?
假如你觉得这样的做别人帮你COVER都是应该~~义务...我也不知道该说什么
因为我敢打包票别人这样对你的时候你心理一定OS:去他妈的应该义务职责
不然你就是你口中的奴性了不是吗?
我会认为你表面上网络上这样说~~实际面对面人的时候铁定又是另一套
就算心里觉得:谁叫你自己不请,但回到岗位上铁定是先道谢一圈~~
不懂得做人至少懂得如何生存不是吗?
※ 引述《arakidream (荒木)》之铭言：
: 看了adenrex兄的文章 真的是觉得您辛苦了
: 多少也了解您的愤慨
: 不过我想不是所有公司都像台湾公司这样变态
: 特别是此文标题是外商
: 若您了解 真外商 在台湾的福利
: 感觉您会吐血
: 首先是
: 刚到职的新人(未满一年者) 特休20天
: 婚假八天
: 产假八周 只要受聘超过半年 薪资照给 低于半年 薪资减半发给
: 还有其他懒得写了
: 你去外面上专业课程或英文都有超过 500usd/yr 的补助
: 其实基本上只要对工作有帮助 几乎没上限
: 公司内呢 多得是有女生一怀孕 马上先请一个月假安安胎
: 周遭的同事会很干吗? 不会....
: 如果你是待在真外商...
: 那你可以看到很多猎人头整天在帮外商找约聘
: 如果那约聘是三个月到半年 那很有可能就是有人在家里顾宝宝
: 舒舒服服的把自己调养好 然后照领月薪
: 而且那些约聘呢 一堆学历优要报名阿 要找到即战力实在是太简单了
: 光起薪比其他台湾鸟公司多 地点在信义区 环境友善 加上外商对履历的帮助
: 要找ok的人来顶实在是太轻松了
: 至于你说原本正职会被取代的可能性...不能说是没有
: 但是正职毕竟还是正职 而且可以当真外商正职的常常会有他两把刷子
: 比如说英文流利之类的 台湾本土优秀员工有时还是英文不行 就算多益破900
: 假如真的约聘的人处理工作的质跟量影响到其余同事
: 同事可以跟上面反映 那是主管的责任 看是要换一个约聘还是多请一个约聘
: 除了要找真外商以外 记得要找赚很多的真外商 他们不在乎这一点小钱的
: 有那么苦吗...所有心酸都要自己吞??
: 喔喔 对不起 我忘了你在台湾老板下面做事
: 那可能真的要请你自己吞了....
: 其实本来也不是一开始就待外商 可能是太草莓吧
: 待某家科技业大公司 觉得太闷了 感觉每个人都苦着一张脸在做事
: 所以有时候人太耐操也不是好事 你可能就在一个烂环境中憋著慢慢坏掉
: 慢慢地心生怨恨 慢慢地身体变差 慢慢地变成每天抱怨的一个人...