在一年多前曾经投过一间公司的职缺，参加了面试
当时的面试感觉自己表现得也还可以，和主管的对谈也都ok
面试后有接到人资的电话询问待遇的问题，
但几个礼拜后就无疾而终了
一年多后又再次投了同一间公司的相同职缺，也得到人资的回应面试，
在人资的电话通知里没有提到我曾经有过应征该公司职缺，
不晓得在面试时，应不应该自己主动提起这件事问?
会想到要提的原因是因为自己还蛮想进入这间公司，
而自己也不清楚当年被刷掉的原因，
才会想要询问是否当时在哪里的表现有缺点，避免犯同样的错误，
或是加强证明自己有进步的地方
可是又会担心如果提到这件事，也许会让主管回忆起当年的这件事，
然后想起当初刷掉这个人的初衷(?) 再次reject!!
想请问一下大家的意见，像这种情况是否有必要特别提到呢?