各位好
小弟因为自己开刀事由
现在其实只剩下想要确认到底是公司人资钻法律漏洞
还是法规本就不完备
因此小弟已经寄信给劳委会请求解释
目前可以确认的是公司给与安胎假的做法原本是半年的病假,但只有第一个月半薪
剩下五个月是无薪这部份是明显违反劳基法的 因为若有医生証明 就应并入住院病假计算
另外若非原位癌 若被医生判定需要休养 是否即应以员工请假办法第三条进行处理
(我认为应该要可以)
但若劳委会回信告知应不含的话 就代表公司人资是没错的
的确只有原位癌跟安胎假可纳入住院病假计算
但这样就是劳委会有问题了
台湾劳工难道都不生其他(除了原位癌跟安胎假外)被医生判定需要休养的疾病??
劳委会在这方面需要检讨
请各位在需要争取自身权益时要挺身而出 否则台湾劳工永远是被忽视权益的一群
小弟寄信给劳委会信件内容如下：
您好
我在2013年3月15于荣总开刀切除脑瘤(目前良性恶性未知)
经查于法规中员工请假办法中第四条说明
三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）,采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休
养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
但我的主治医师认为我至少需要休养三个月以上至半年都有可能
其诊断书说明如下：
病患于3/13入院, 3/15接受开颅手术摘除肿瘤 ,术后住加护中心,3/16转一般病房
3/19出院, 宜门诊持续追踪治疗
请问以我的状况 是否符合??
经诊断需采门诊治疗与休养 我的病假是否可纳入住院病假一起计算???
以上问题 请贵部协助解释与告知 感谢
※ 引述《nathanwu (健康 活力 科科)》之铭言：
: http://www.labor.ntpc.gov.tw/_file/1075/SG/37008/D.html
: 劳委会的员工请假办法，供各位参考。
: 小弟近来因一个不小的脑瘤，不得已需要进行开脑手术，医生技术很好，小弟生命无恙，但医生也提及需要二到三个月的休养。本来以为可以请一个长期病假，但公司人资告知只能请三十天，(含假日)若要请长期病假只有癌症及安胎假可以。照法条，若只请29天，应该也可不含假日，但公司人资不同意，说我钻法律漏洞，公司也可不给假。
: 在手术前人资这样真得很令人心寒，还以为公司虽不赚钱，但至少是照顾员工的好公司。好歹也服务五年以上，居然连休息时间都没有。
: 另外资委会也只是冷冷的说:你可以申请调解，公司有自己的想法。难怪台湾那么多人过劳死。若不想留职停薪，你开脑手术后一个月得回公司，没恢愎是你家的事。我自己觉得瘤不见得比安胎严重，但也没比较轻微吧！
: 可能我开刀压力比较大吧，请各位先进可以针对我的状况给我意见，或许是我自己看不清吧，劳工生病真是罪该万死!