※ 引述《id2007 (无尾熊)》之铭言：
: ※ 引述《linjackson (linjackson)》之铭言：
: : 主管其实不是很好当，说真的要会演戏，工程师只要把事情做好，很强的工程师
: : 升上主管，最后都适应不良，因为他无法容忍属下比他烂，什么都不会的主管
: : 也不可能存活。主管会拍马屁而你不会，因为强的人觉得不屑拍马屁，认为
: : 自己什么都懂，我认为工作到目前为止只有一种人不会被取代，就是自己开公司当老
: : 板，不然吃人头路，还是要长眼一点，通常主管不太会喜欢锋头比他健的工程师，
: : 这个道理很简单，就像你不会喜欢每天有人说你烂什么都不懂，所以一般能够
: : 升上去成为主管，听话一定是第一考量，当然本身技术也有一定的程度，还有
: : 最重要就是 tone 跟上面一样。
: 真的是这样，升主管的第一要件就是你要会做球给主管，
: 让他觉得你这个属下是个好帮手，但是又不会抢了我的风头。
: 记着：“不争故天下莫能与争”
: 多读读三国吧，刘备那废柴的部份可以略过，看看曹操的部份
: 就好，你会有很多收获
我是觉得你学习也学错了地方。 曹操袁绍孙权，少时跟公子哥没有两样。
曹操是属于常侍政治集团的一份子，只是他略显清流。家里有钱跟少时做官给他累
积不少政治资本。
刘备才是真正平民从行伍出身，从步卒跟野战，投靠过公孙瓒、陶谦、曹操、袁绍刘表
等，相当于他参加过这么多的公司组织一步一步的建立自己的集团人脉，这才是相当的
不简单。
: 还有就是公司活动记得要参加，举凡马拉松、自行车、家庭日、
: 甚至是养蝴蝶，记得都要一马当先报名参加。公司尾牙要找人
: 上台牺牲色相做智障表演，你也要举手报名扮最夸张的那个
: 这样公司就会觉得你是个人才(大概是体力好演戏有天份)。
以上我是觉得没有错，这是台湾岛的忠诚度行为学，但是客观的说，外国人对
忠诚度行为学的鉴定方法并没有比较轻松。比如常常为了要外派就是要举家迁移，
或是lay offꄡ 有时lay off面对的压力不比台湾好，因为高所得高消费，大
部份人并没有像亚洲人有足够存款。
重点是公私领域似乎是分寸拿捏的比较让台湾人觉得很ok，这是人文素养上整
体台湾比较需要学习磨合的地方。
: 记着，当你的同事越不屑与你为伍，你跟长官们走得越近时
: 你出头的那天就要到了，甚至你还可以以出公差为由把工作
: share给其他同事，多爽啊！
: 这就是鬼岛