小弟我昨天去全智面试研发替代役-生管工程师
昨天的流程如下
首先:人资接待我到会客室写人格测验+英文试卷
我写完后交给柜台小姐
之后过没多久就直接由生管的副理跟我面试
整个面试过程都很顺利,副理对我的印象也很不错
虽然他觉得我还是有要改进的地方,不过他觉得我整体表现很不错
副理也讲了场面话,说我一定有机会录取,不过我还是要先经过老板审核
昨天生管副理1个小时内就跟我面试完
现在就出现一个问题了
请问一下各位
我昨天没面试到人资是不是很不妙?
像我上次去融程电讯面试的第一关就是人资
昨天就没面试到人资
假如跳过人资是不是代表录取的机会不高?
就请知道的人帮忙解答吧
谢谢了
作者:
obov (来嘘苍真)
2013-03-13 08:18:00根本没插 安啦
我之前的工作也是没有面是到人资 直接课长到经理..因为人资忘记了...那时我在台北 人资在台南 她打电话给我
面试 反正他问的就是那几题 关键是用人主管要不要妳.
作者: vinita (红豆) 2013-03-13 10:30:00
用人主管比较大!
作者: kings7836 2013-03-13 10:45:00
这间人资没什决定权吧
作者: ggyy58582000 (我的老板是小太阳) 2013-03-13 11:18:00
不是每间公司都会面试人资
作者:
flipflap (flipflap)
2013-03-13 11:24:00不一定会跟hr面试
作者:
sonic43 (森)
2013-03-13 12:09:00人资的作用是筛人，少了人资这关，反而更好
作者:
weisenter (我想当带给别人幸福的人)
2013-03-13 12:53:00人资根本不用面试吧
作者:
athrun77 (心动．心痛)
2013-03-13 13:40:00要看该公司制度 有些公司人资只负责谈薪 没有审核功能
作者:
kobala (悠闲)
2013-03-13 14:23:00人资影响力不大 它作用只在一开始
作者: sphigh (Vito) 2013-05-16 21:29:00
这间生管很操，原po保重