※ 引述《PTTWar (WTF................)》之铭言：
: 1. 老板给的事情一天都不偷懒做满8小时一定做不完
: 所以得加班...每天大概会超出3~4小时吧
这一点就是老板问题 或是管理不当
如果是常态 建议别干了
: 但是那些很靠北的PM每次都把案子deadline定的很赶
: 老板 : 我也不愿意 PM这样定
: PM : 那是日本/韩国客户说这时间没交出sample就掰掰 那不然大家都不要卖
: 请问 东西没办法卖 大家都走路了 你加不加班 !?
这点搞过苹果相关都知道
也是管理人力问题 不能当常态加班的理由
加钱加人就搞的出来
: 2. 有很多加班的事情是 schedule 之外的
: ex : IC回来石头一颗 不会动 , 上头急死了, 要你赶快找到问题
: 你敢跟他说 六点了 我要下班 明天再找吗...? 我是不敢....
: 这些东西很难画分 , 因为东西回来不会动 很有可能是我出了包
: 那我该不该主动加班把问题找到 ? 不然东西不动 后面SD都要发呆等你 ?
如果是偶发 加班ok 如果是经常性 公司该安排轮班人员
: 3. 老板不明说但是你不加班 他不裁你 但是让你分红很难看....
: 如果你知道你不加班分红会少别人5成, 你会加班吗 ?
: 结果大家都说要准时下班 最后都还是为了多拿点分红留下来.........
: 最后还是变成全体加班.......如果你很随意觉得一年14month就好 我也没办法
我前两份工作就是这样搞 没事情我绝对准时下班
确实加薪幅度都很低 只有2~6%
因为我申诉过两次公司没依规定给加班费
但是我不后悔 别人认为我离开一间 一年可以休假140天 加班不多 年薪破百的公司
很可惜
经过两次这样的循环 我总算找到尚可的工作
至少薪水两倍 虽然年休只剩130天
但是少加班（一个月加班超过四小时 称作加班多)
: 综合以上几点 我觉得科技业加班是必然的..........
: 不加班只会让公司师去竞争力.......你不做还很多公司会去做....
: 症结点在 加班了 应该要给加班费 想想看如果一天超时3~4小时
: 全都算加班费的话 一个月可以多领40~50%的月薪 我相信大家都会做的很满意...
: 如何限制公司必须给加班费是政府该努力的方向 ~_~
必须靠无薪加班才有竞争力的公司 就让他倒吧 让他离开台湾去别的国家吧
台湾不需要这样的鸟公司
加班费才多40~50%太少了
日本人加班程度 狂加班下去可以拿到2.5倍的月薪
再说一个例子
某家跨国企业 在台湾 新加坡 日本韩国 上海都有工厂
唯独台湾厂没有加班费 基本底薪已经是亚洲最低 比上海都低
没有加班费原因是 HR说 法规问题我们会处理 不给加班费没有问题
该公司原本是有加班费的 来台湾的前三年
台湾加班费也很不合理 1.33 1.66 2倍 已经很低了
计算方法居然是用月薪/240
有些公司 还用底薪算 加班费低的可怜