楼主:
Reventon (Reventon)
2013-02-17 16:37:19感谢板友的解说，让我了解到劳基法规定的任两周工时不得超过84小时的规定
也发现原来我们公司竟然是这样占员工的便宜
仔细看了一下行事历，只要周一到周五间其中一天是国定假日，公司在该国定假日会放假
但是公司就在同一周安排了星期六来上班，等于把国定假日的班移到周六上
这样国定假日都是放好看的，因为国定假日放掉的星期六都要补上班
比如说5/1日是星期三，因为劳动节放假一天，所以我们公司5/4号星期六就要上班
而且这样一定不会违反劳基法两周不超过84小时的规定!
请问有人的公司跟我们公司一样的吗?
※ 引述《Reventon (Reventon)》之铭言：
: 我们公司是某家在板上风评不太好的公司
: 虽然有周休二日，但在今年的行事历上就规划了好几个星期六要正常上班(没有加班费)
: 有些是连假的补上班，但有些就真的不知道是补什么
: 比如说这星期六就要上班
: 想请问一下公司这样做有违反劳基法吗?
: 公司平常的工时就一天8小时，但要加班，加班时数算加班费这样
: 感谢回答
作者:
chot (C-hot)
2013-02-17 16:46:00有阿 精刚这间公司也是84小时 之前礼拜六要上班
作者:
lovemsms (love.ms)
2013-02-17 17:44:00说句老实话你们公司不错了 很多公司根本无视劳基法一周上班时数要超过42小时太简单了 还没加班费QQ
作者:
lon0623 (broaden)
2013-02-17 17:53:00这样有违法吗? 台湾法定工时是84小时 若每周都周休二日等于一年还要再另外补上13天班
作者:
lon0623 (broaden)
2013-02-17 17:55:00敝公司是扣特休+部分国定假日
我公司该放的都放 但是一周时数55小时起跳 也没加班费换做这样 原PO还觉得你公司很夸张嘛?
作者:
lon0623 (broaden)
2013-02-17 18:01:00只要补上班的天数是13天就没问题了 别家公司也一样
所以奴工就是有趣在这里，给你加班费就多上一小时也该该叫，通通责任制就每个都拼到半夜还自以为积极
作者:
SGBA (SGBA)
2013-02-17 18:51:00楼上也好笑.... 都同一群人阿