我们公司是某家在板上风评不太好的公司
虽然有周休二日，但在今年的行事历上就规划了好几个星期六要正常上班(没有加班费)
有些是连假的补上班，但有些就真的不知道是补什么
比如说这星期六就要上班
想请问一下公司这样做有违反劳基法吗?
公司平常的工时就一天8小时，但要加班，加班时数算加班费这样
感谢回答

你公司平时都有加班费了，假日上班怎么会没有加班费?

有些工作是排休制 看总工时吧

期待台湾的 "重罚" 吗?

今年2/23、4/13、9/14规定是要补上班的

回一楼 因为这星期六算正常上班日 所以没有加班费

何苦待在这种公司... 没有更好的选择吗?

比如说今年1/5 5/4等天都要正常上班

劳基法是看工时喔，不是看星期几

一天工时才8hr还有加班费不好吗?有很多都没加班费的

另外你补假与补班搞不清楚，你内文应该是说有些是补班吧

每天八小时，周休一日并不违法。

不好意思说错了 我指补上班 已修正

好红茶 不喝吗

没看到细节，目前仅看到"福利很差"，但不违反劳基法。

每七日要有一天休假，每两周工时不可超过84就不违法

所以若有"连续两周"都工作六天，才有违法问题。

感谢楼上的解说 我懂了 :)我们公司的确没有您说的违法情形

每两周工时不可超过84'

欣兴?

大粒光 出名的血尿工厂

隔周休该休的假也不同, 像是新年会休 1/1,1/2. 和一般不同

未看先猜红茶店

为何连劳基都不念

星期六上整天的话，一定有超过双周84小时就看你敢不敢投诉了，不过有加班费的话，应该就告不成