楼主:
Reventon (Reventon)
2013-02-17 15:00:28我们公司是某家在板上风评不太好的公司
虽然有周休二日，但在今年的行事历上就规划了好几个星期六要正常上班(没有加班费)
有些是连假的补上班，但有些就真的不知道是补什么
比如说这星期六就要上班
想请问一下公司这样做有违反劳基法吗?
公司平常的工时就一天8小时，但要加班，加班时数算加班费这样
感谢回答
你公司平时都有加班费了，假日上班怎么会没有加班费?
作者: hidog (.....) 2013-02-17 15:05:00
有些工作是排休制 看总工时吧
作者:
b6byc (oopp)
2013-02-17 15:06:00期待台湾的 "重罚" 吗?
楼主:
Reventon (Reventon)
2013-02-17 15:07:00回一楼 因为这星期六算正常上班日 所以没有加班费
作者: jheli (我是企鹅) 2013-02-17 15:09:00
何苦待在这种公司... 没有更好的选择吗?
楼主:
Reventon (Reventon)
2013-02-17 15:10:00比如说今年1/5 5/4等天都要正常上班
一天工时才8hr还有加班费不好吗?有很多都没加班费的
另外你补假与补班搞不清楚，你内文应该是说有些是补班吧
楼主:
Reventon (Reventon)
2013-02-17 15:14:00不好意思说错了 我指补上班 已修正
没看到细节，目前仅看到"福利很差"，但不违反劳基法。
每七日要有一天休假，每两周工时不可超过84就不违法
楼主:
Reventon (Reventon)
2013-02-17 15:23:00感谢楼上的解说 我懂了 :)我们公司的确没有您说的违法情形
作者:
chot (C-hot)
2013-02-17 15:53:00每两周工时不可超过84'
作者:
cc1plus (废柴联盟盟主)
2013-02-18 00:18:00隔周休该休的假也不同, 像是新年会休 1/1,1/2. 和一般不同
作者:
gmboy (gmboy)
2013-02-18 00:59:00未看先猜红茶店
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2013-02-19 12:54:00星期六上整天的话，一定有超过双周84小时就看你敢不敢投诉了，不过有加班费的话，应该就告不成