我是今年一月到GG上班的设备，
至今已经上班一个多月的时间，
但里面已有多位学长建议我趁新人时赶快转调单位，
(不管是PM TEAM或只是工程师都这样建议我)
因为课里不仅除了工作的LOADING比较重以外，
重点是部门气氛不是很好，
(之前有一位到单位二个多月的新人，
在假日轮班时忘记KEY一些PARTS的序号，
还在下班后被学长CALL回来KEY)
学长说在单位里你会的越多，就会被凹的越惨，
里面有一位学长一天工作约14~16小时，
且不能报加班，时薪算一算都还比他同学低，
因此他也准备打算走人了，
我有问他说为什么不先转调单位看看，
他说就算他想走，上面的应该也不会放人
(他现在是单位里的红人)~~
所以就建议我趁新人时赶快转调，
听说之前最快的纪录是到单位的隔天就申请转调，并且有成功，
所以我就一直在思考转调的这件事情。
像上次我就被要求自己去手量PARTICLE(当时未满一个月)，
在这之前只有断断续续地看过其他学长量过，
也并没有从头看到尾(之前都是在上课或者是被指派去整理库房)，
所以也没有实际操作过，
就这样在没有学长带的情况下硬著头皮给他完成了，
但这过程中所面临的压力还真的不小
(包括第一次手拿FOUP，及搞不清楚状的四处打电话求问人..等)
后来我有说给跟我同梯进去但在不同部门的新人(至少三个)听，
他们都说他们现在都还有学长带着学东西，
要操作机台的部分，旁边则会有学长看，
因此他们听完我的情况之后，
都说我们的单位怎么那么硬，明明办公室只隔着一条走道，
怎么差那么多，
所以我很疑惑是不是我们的部门真的很"不一样"，还是别的部门也差不多呢?
所以我到底该不该转调部门呢?