闪开 让专业的 被害者说清楚
先说结论
你跟公司签定的民事契约
1.不违反善良风俗
2.法律上没禁止
那这个契约是成立的。
至于常看到的四原则、五原则。那只是个原则并无明确立法
法官可采用、也可不采用。结果还是法官自由心证
本文
我在前公司友兴仪器任职时:售后服务工程师，
也有签定类似的竞业禁止条款
契约内容，第五条开始
http://imageshack.us/a/img502/7580/41479309.jpg
http://imageshack.us/a/img442/5042/88521276.jpg
懒得看契约的
看要点
1.没有签约金
2.离职一年内无工作，前公司"得"视情况给予6个月薪补偿。
3.一年内，不可到公司及关系企业相同的事业工作:包含以下
医疗仪器及器材之买卖、修护及进出口业务, 电信管制射频器材输入业，
各种仪器(度量衡仪器除外)及器材之买卖、修护及进出口，西药批发、零售业，
化粧品批发、零售业，动物用药零售、批发业，乙类成药零售业，国际贸易业，
精密仪器批发、零售业，仪器、仪表安装工程业，事务性机器设备批发、零售业，
资讯软件批发、零售业，投资顾问业，企业经营管理顾问业，医院管理顾问业，
管理顾问业，其他顾问服务业，资料处理服务业，资讯软件服务业，
电子资讯供应服务业，仲介服务业，电脑及事务性机器设备批发和零售业，
放射性废料处理服务业，环境检测服务业，其他环境卫生及污染防治服务业，
代理国内外有关厂商投标报价及售货业务，一般进出口贸易业务，资讯软件服务、
出版业，电脑设备安装业，电子资讯供应服务业，资料处理服务业，网络认证服务业。
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我在前年离开前公司，
而前公司主要业务是，由飞利浦授权让前公司
对飞利浦的设备进行售后服务
由于飞利浦要把售后服务的授权收回来
然后我就顺势去应征相同的工作，
并到飞利浦任职:售后服务工程师
结果前公司就告我违反竞业禁止条款
要求我赔偿12个月月薪，当然是闹上法院。
一审结果，请到网页查询
http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/
http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/FJUDQRY01_E_1.aspx <=简易案件查询
台湾台北地方法院民事简易判决-101年度北劳简字第35号
法官认定我有竞业的事实，要我赔3个月月薪。
所以孩子，你签了契约就算数
那就要看公司要不要告你而已。
目前我还在打二审。
然后本人很弱，在前公司是最菜最弱最低层的，
到飞利浦也是最菜最弱最低层的
主要工作:设备维修、保养、安装。
主管叫你做啥就做啥。不管前公司还是现在的，业务工作都有专门的业务去处理。
※ 引述《black0823 (black0ln)》之铭言：
: 标题: [请益] 新鲜人对合约的小疑问
: 时间: Fri Feb 8 19:50:34 2013
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