※ 引述《gasfraction (i love Taiwan!)》之铭言：
: 会不会是心理战术
: 先说不发了 最后再临时发个文
: 体恤员工辛劳 经主管向高层争取
: 年终还是发1个月(假设)
新闻里写的满清楚的~HTC年终还是发两个月的
感觉有心人一直在误导大家 说没发年终之类的
比起来 更多公司应该今年更惨吧
键盘记者们怎么没人去整理真的没发年终的是那些公司?
例如
未发年终 富士康千人罢工
http://tinyurl.com/a6m42gf
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-02-03 14:10:00
两个月本来就是固定的吧
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:11:00没有三节两个月月薪 改成年终本来就该发 大家说的是bonus
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:14:00
年终两个月本来就是固定的，没发的是12月底的分红
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:14:00固定两个月月薪再没发 员工可依合约内容告公司
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:16:00
一堆乡民和媒体 年终 分红 分不清楚还说有心人误导
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:17:00
年底分红 没发 不发 就是事实，扯到农历年前的两个月年终
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:18:00
才是混淆视听吧！！
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:19:00标题指的是年终分红 年终固定两个月本来就该给
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:21:00
这串文最早的一篇是指年底分红
年终两个月 跟年终分红是不一样的唷 该搞清楚的是你
作者:
onered (万瑞德)
2013-02-03 14:25:00外面标题请念一遍 你觉得是没年终还没分红? 记者抄这标题的
作者:
bbbing (无)
2013-02-03 14:36:00标题写年终，但我想所有人都知道是指分红吧
作者:
yshihyu (yshihyu)
2013-02-03 14:40:00水果报都自动修正了,还争什么?想要掺在一起做濑尿牛丸
作者: mryf (.......................) 2013-02-03 14:42:00
两个月本来就是三节来的 年底发就已经够过份了
作者: eggant (蛋蛋蚁) 2013-02-03 14:42:00
年终两个月是固定的? 那为什么不直接摊一摊加在月薪
给12个月就好? 年终两个月绝对不是固定的....
摊到月薪内, 还不就是因为留个buffer公司真的没赚你连这两个月都不会有
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:45:00没有三节奖金 拖到年底才给 两个月还不固定? 你也蛮天真的
我不是诅咒HTC, 但万一某年真的eps是负的, 这两个月凶多吉少
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:50:00如果是这样员工就可依合约内容告公司了 14月是基本
作者:
cwfy (然后呢)
2013-02-03 14:51:00不懂年终两个月的不要出来闹场 年薪14个月签约签好的
作者: pietrek (冲吧!) 2013-02-03 14:51:00
摊到月薪要多缴健保费跟劳退
作者: pietrek (冲吧!) 2013-02-03 14:52:00
除非自己离职 不然就算是资遣都要照比例发
作者:
cwfy (然后呢)
2013-02-03 14:53:00alotofjeff不懂不要乱说
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2013-02-03 14:54:00
两个月不是固定的 有的公司吃饼就没得拿
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2013-02-03 14:55:00
主要还是看公司看合约
原来HTC还有签这种约, 真是佛心, 对不起是我错了
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:57:00就说合约写14个月了 有些公司三节一次发完 有些拖到年终
不过很无聊就是了, 既然这么稳, 干嘛不摊到月薪去发
HTC签这种14个月的约对公司来说根本只是作茧自缚.
作者: hanabidsca (哈纳比surface) 2013-02-03 15:03:00
光看到alo说可以摊到月薪去发就知道完全不懂...
作者: ten9di9 (??) 2013-02-03 15:03:00
大部分科技业都是签14个月的...
作者: pietrek (冲吧!) 2013-02-03 15:05:00
劳退 劳保 健保 资遣费都会有差....
作者:
onered (万瑞德)
2013-02-03 15:08:00科技业年薪领14个月的 都跟宏达电一样这样发 某a是学生?
作者:
onered (万瑞德)
2013-02-03 15:09:00offer上都会明确的写年薪14个月 这是offer上的保障
作者:
onered (万瑞德)
2013-02-03 15:10:00跟分红,奖金无关 意思就是用一年14个月月薪请你 其他另算
作者:
onered (万瑞德)
2013-02-03 15:11:00分红跟奖金在公司亏钱时可不给 但14个月一定要给
作者: anson1983 (Anson) 2013-02-03 15:11:00
这行业年薪14个月是很普遍的现象...
作者: anson1983 (Anson) 2013-02-03 15:12:00
剩下来的就是分红奖金,各凭本事争取了...
作者: jsp0520 (Enzo) 2013-02-03 15:37:00
很明显a大不是业界的人嘛 ... 讲一堆
不满奖金被砍 数万国企员工凯道抗议!可能已经被报导过
这么不景气!请问年终有两个月的公司有多少勒?颗XD
作者:
onered (万瑞德)
2013-02-03 16:17:00不用嘴硬也不用转移焦点了
作者:
XBUCKXMR (träume)
2013-02-03 16:18:00.........
我公司给offer时，明确地offer上写，有另外2个月年终
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2013-02-03 16:33:00光看标题还真以为连那两个月都被砍了
作者: Imos (怎么) 2013-02-03 17:29:00
学生好好念书 不懂就别在这丢人现眼了 for某ａ
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 17:38:0014个月也会有自愿放弃的表单可以填...看看之前的文章吧= =
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 17:39:00真的没赚的时候没请你走就不错了哪来的14个月真的不想给你你千方百计也不可能拿得到~~
一家公司如果要你签放弃固定14个月的话,早就要闪了反正这家公司也大概快不行,能力强的话,到哪都有人收
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 18:03:00恩...我不是在说HTC拉...我只是想说14个月的用意就是
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 18:04:00让你觉得它可能不是那么得理所当然
作者:
oeoe (哇哈哈~)
2013-02-03 18:33:00了不起,是比什么都不懂还唬一堆的了不起无误
作者: csii5566 2013-02-03 18:50:00
一堆保证14个月的公司 有说多的那2个月是年终吗?
作者:
hsnumax (^_^)
2013-02-03 19:27:00外行人说外行话...
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2013-02-03 22:00:00请详阅offer 14个月是科技业基本水准 这都给不起
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2013-02-03 22:02:00连14个月都给不起的公司 连一般普普的RD都会抢输别家
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2013-02-03 22:03:00公司 这样的CO门企业生存能力很有限 未来能有多好产品
作者: jsp0520 (Enzo) 2013-02-03 23:37:00
电不懂装懂得刚好而已,北X
作者:
ballstick (球棍者来信附相簿及 msn)
2013-02-04 00:19:00不懂被电刚好 嫌被电得不够是吧
作者:
Koibito (恋人)
2013-02-04 00:39:00放寒假了小屁孩真多，被打脸刚好而已
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:03:00
保证14个月未必都是用年终发 有的分散到三节去 但说摊到每个
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:04:00
月的月薪里面去就太好笑了 这样公司负担的劳退劳保健保会增加
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:06:00
还作茧自缚XD 太有趣了 至于为什么大部分用年终 除了好过年外
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:07:00
还有听过做帐面进可攻退可守 挪前(Q4)搬后(Q1)的说法
作者: DoD2 (我是"低欧低兔"~!) 2013-02-07 00:36:00
屁孩儿