※ 引述《NicoToscani (女友很像吉泽明步 ^^)》之铭言：
: ※ 引述《Porsche001 (Porsche001)》之铭言：
: : 我在公司4年多了,只是资深工程师,
: : 我看过身边的同事都有机会升小主管的时候,
: : 一部份的人选则拒绝,继续当资深工程师就好,
: : 一部份的人则接受,
: : 拒绝的我问他们都是不想背太多责任,
: : 而且同个公司当工程师做的事情都很熟了,也都7点就可下班,
: : 当主管当然升官钱也会比较多,担责任就会变大,
: : 但是如果升主管月薪只加了2000元,可能就年薪110万与115万的差别
: : ,大家还是选择升小主管吗?
: 换工作时能谈的级职有差
: 有当过管理职(实际手下有带人的)，你换工作去新公司
: 主管缺也能谈，资深工程师缺也能谈
: 但是同年资不是主管职的资深工程师换工作
: 只要规模没有小原公司太多，基本上不太可能让没有管理经验的你空降主管
: 加上基层职缺本来年纪就会是一个考量
: 故年纪越大后者换工作的机会就越少
: 当然还有其他的影响啦
: 不过基本上会说这种话的，你跟他相处一段时间应该就知道
: 那只是有自知之明知道没能力带人的人的借口罢了
其实这有另一种观点 或说法
例如说 一个博士去找工作 你认为他可以同时谈博士缺及学士或硕士缺吗?
大部分人的经验是不行
相同的 主管去谈资工 也差不多意思 尤其当过主管
常会被认为背负该公司文化的包伏 思考会定型
反倒是资工 去谈主管缺的机会大多了
我的意见是 小公司 或者是你觉得未来不会待下来的公司 不用特别去争升主管缺
大公司以及你想长久待的公司 机会来时就可以考虑抓住
基本上 年纪大的小公司主管 比年纪大的资工发展性更小
不要乱误导人了