板上提到主管几乎都是负面的：嘴砲、短视近利、猪头、没担当、抢功劳、推责任、养亲
信、无能...
很好奇大家看过强的主管长怎样??有哪些特质??
我主管的工作大都是写mail、开会、面试、分派工作...等等。
开会时就说"我们目前解了哪些Bugs，哪些Bugs还没解，遇到哪些问题...等等"，不过就
是把Bug track system上的东西整理一下，拿出来照着讲一遍而已。坦白说真的不知道
我主管他强在哪里。
在我们公司课长、主任级的小主管都还要写程式，到副理以上的就不需要写程式了。私底
下跟一些工程师讨论，大家普遍还是觉得专业能力强的主管比较强，但是一般来说，主管
的专业能力普遍输给资深工程师，毕竟主管不像工程师一样整天在专业技术方面下功夫。
如果撇开主管的专业技术不谈，一个主管在专业以外的工作就是写mail、开会、面试、分
派工作...，而主管做的这些专业以外的事真的有那么难吗???
之前有一些新闻是谎称拥有外国高学历以骗取主管一职，而被骗的公司难道没办法在面试
时揭穿这些骗徒到底有没有料吗??这样的事我想应该很难发生在工程师上，毕竟专业的东
西，有没有料稍微问一下、考一下便知。我在想所谓的管理能力是不是难以鉴别，以至
于在面试的时候很难去分辨一个人到底是真的有管理能力还是只是嘴砲。
新闻：
...台湾某私立大学物理系毕业的男子马自强，谎称是台大物理系毕业，且拥有美国北卡
罗莱那大学博士学位，获聘科技公司协理，带领拥有台、清、交电机硕士学位的工程师；
他工作四年，获取近七百万元薪资后，公司查觉他程度太差，调查发现他竟是假博士，气
得提告。...
...黄琪于2007年5月，以假学历（自称留英双硕士）谎称25岁，于《独家报导》前总编辑
萧啸所创立的《创意生活志》担任执行副总编辑。工作3个月，挪用公款被开除。..
..方嫌原为苗栗县通霄警分局员警，88年间涉嫌在饮料下药迷昏女子并拍摄下体，遭免职
后入狱服刑，出狱后却不知悔改，以伪造的瑞士洛桑管理学院学历应征，蒙骗台南县知名
饭店并任执行副总一职，又藉该职务吸引女网友上钩。...
当然相信强的主管还是有的，只是我还没遇到，很好奇想讨论一下，大家看过强的主管有
哪些特质呢???

我觉得主管是强在统筹跟整合能力 下正确的决定和方向当然专业能力还能维持就更厉害了

但是其实最重要的还是会用人和做正确的判断决定

社交是很重要的一环

第一句的相反就是了...

就是不会讲话 自己爱做事让下面的人没事做都很凉

底下的人爽爽领薪水爽爽升迁 还会称赞底下人是公司栋梁

帮自己部门的人把路都铺好 责任自己扛 开会他去报

我的主管大部分都自己做，还会帮他底下我们这群小兔崽子想着怎么升等

跟我楼上说的一样，东西自己做，功劳推给我们，有事他去搓

好的主管遇到问题会帮你 还会帮你扛炮火坏的就会抢你功劳 然后把过错推到你身上

A大主管真好～好幸福

我遇到的都嘴巴一个样 实际一个样...

高富帅

我的主管也和A大的差不多 遇到好主管真是可遇不可求

好主管建立在品德与实力与带人能力的总和

有好主管 主管轻松 成员也轻松 大家事情做的快又好

头发是金色的，讲话都有一股气在波动

大部分主管自己做，那你们做什么?

你被林百里电过就知道

主管本身该做的事 大多是他自己做 不是要他帮忙做menber的

强的，敢扛责任的，很多都只在基层，会升迁的都是会嘴砲，会凹人，会暗算别人，会推责任的

应该来开间补习班上嘴砲专业,再搞个认证考试,肯定赚翻了

黄琪连扁都能骗，扁少了马就不是骗了。

上面提的A这种主管八成是那种神人，公司内没人会怀疑他

的付出跟实力，所以名义的功劳就完全不需要，让给人爽

我怎样看成士官长？

给的钱让你满意 肯拉你升迁你就是强的主管 反之则废

能把责任都推给别的部门

好主管真的很累 但底下的人很爽

虽然好主管很累但很容易带到心,工作起来效率都是正面的

拜托 好的主管跟强的主管是两回是好吗 有没有遇过很会带心可是根本争取不到下属福利的主管??

真正强的主管根本不用是让底下的人谓他卖命让他顺利升迁

更正:真正强的主管是让底下的人为他卖命让他顺利升迁

顺便带几个可以辅佐他的人一起升 帮他升的更高

什么都自己做的反而是最废的主管 干脆回去当资深工程师就好占主管缺根本浪费....

阿宅只重CPU跑分不懂UI，想用一个强字判断好坏主管 @@

好主管只要几个正确的决策...剩下我都愿意帮他卖命

会社交的主管强过一切

怎么觉得，懂得推该推掉的东西，就是强的主管

技术比资深工程师强的高阶主管，可以说根本没有。

主管都是挤上去的。然后懂的在高层间讨生活。就这样用技术服人，只能服新人而已。老人那会鸟你。

强的主管只能自己体会 每人程度不同