看到一堆推文的学生说打死不要讲被裁员乱给建议 敝人只好跳出来给原PO意见
学生乡民说法:打死不认 老实说有点天真的对一半 景气好的时候确实是要打死不认
首先你必须需要面对的问题有:
1.在面试过程中你要交代这4个月再做什么+退伍找工作2个月=半年
2.离职证明是一定会缴的 你说谎一眼看穿 现在这景气HR势必会查劳健保纪录
3.被发现说谎运气好会不追究留下来 轻则再资遣一次 重则告诈欺
不过通常都是不会用你了 公司不会想找说谎的人到公司工作
其实我呆过3家公司有大有小 都是要交离职证明.薪资证明单的
看到这年头有被资遣的 有自己离职的 来来去去都习以为常
之前敝部门有在征人 我也跟我公司HR小姐聊过 也希望面试者能够坦白
公司也会谅解 毕竟我要找的人才是有专业能力+个性稳重+能在公司呆3年以上的人
其实讲自己被裁 HR跟主管也见怪不怪了
被裁不见得是你本身不好 公司想省钱就会找人开刀
先挑绩效差的部门砍人 或者每个部门砍几%人力 因为每到景气差的差的时后
我都会做一份人力利用率的报告给老板 省核人力太多就砍
所以现在被裁已经不是什么见不得人的事情了
如果面试主管因为你被裁员而忽视你的专业 那这家公司也不值得进去
※ 引述《Qmeja (QQ)》之铭言：
: 大环境景气不好
: 不幸被告知 将被lay off的事实
: 我现在担心的是
: 当我开始找工作时
: 无论大公司小公司
: 被lay的事实能说吗?
: 会不会影响新公司的录取意愿呢?