→ ken1325:不要讲 12/29 00:46
→ lucas01:连话术都不会的kid,没人要请 12/29 00:46
→ Qmeja:可是我是进去才四个月的菜鸟 不这样讲变成是我不稳定 QQ 12/29 00:48
推 dakkk:如果是上新闻的 不实说也会被看出来 考量一下状况答案不一定 12/29 00:48
推 dakkk:如果是我 我不会明说 大概就是说想换环境 不冲突 12/29 00:52
推 xxxx41:那我更不懂了..只有四个月的资历，说出来能干麻 12/29 01:17
→ dakkk:同意 四个月不写没人知 12/29 01:20
推 batman2005:不讲有劳保泄底啊 12/29 01:20
看了这篇文章有点难过，因为回文的人几乎都是回不要说，
最近我们隔壁制造部也有个设备四二轮刚认识的朋友被lay off，
原因是试用期的考核没过(试用期甚至是不合法的)。
我最难过的是那位朋友问我这段工作经验要不要讲时，
我也跟他说，最好不要提，这就是lucas01大大讲的话术。
考核的时候直属主管是有过的，只是再上一阶的主管，
考量公司营运状态或者是个人的喜好性或者其他，
就随便找几个问题刁难他，然后说他考核不过。
原本考核不过的当天就请人事告知他做到今天，
后来好像直属主管求情就延到月底(多少因为行为都不合劳基法也不敢硬来)。
那个朋友跟我说当天我就找了好几篇blog关于试用期不合规定，
以及lay out必须要有正当理由的文章寄给他(当然里面也有劳委会的申诉电话)。
但是那位朋友最终还是签了自愿离职单后开始要找新工作了。
就算他申诉了，公司还是有一堆方法可以整他(即使这些方法都不合法)，
申诉成功了，本薪不高+年资浅的根本资遣费没拿多少，生活还是得过下去。
我只能说一下不着边际的话来安慰他，但对他一点帮助也没有。
说实在话，台湾工作环境最恶劣的是没有人站在劳工这边，
你打了申诉电话，电话那头的人也是资方的人，
明明公司经营不佳被lay off还得要当作是自己的污点不能提，真的是很惨。
希望发文的原PO能顺利找到工作。