4. 建兴 FLASH韧体开发工程师
这是台北的场次, 大楼果然有够气派又高级, 连大厅柜台小姐都很正
由于我应征的职位收满了, 这是人资先生帮我排的 ,但韧体我一窍不通
一开始现做英文测验, 并不难, 但最后有段英翻中, 中翻英, 比较难一些
之后人资先生先做简单的面谈, 然后才是主管
这位主管人超NICE的, 详细介绍给我这份工作的内容与挑战
聊天时讲到我高中大学就对电机与通讯很有兴趣, 但过程却十分波折
主管却表示他大学和我一样, 原本对电机兴趣, 念了却觉得很空洞
但是他透过实作找回电机的乐趣, 还提到他小孩不知道自我兴趣, 很替他烦恼
离题了...这是少数对我波折的求学(延毕 重考 换指导教授)过程有好感的
面试之后觉得九成的主管都会怀疑是我个人问题...很吃亏
结果 : 快速的感谢函
5. 正文 通讯硬件研发工程师
位于湖口没那么方便, 但人资果然如传说中的超正
一开始先做线上的仿多益测验, 再做专业测验
专业测验并不难, 偏向基本电路学和专科等级电子学
之后就和主管聊天, 主管表示这份工作需要不定时加班与抗压性
主管感觉人也很好但话不多, 所以并没有谈很久
看完我的成绩单也没有提问, 直觉是被他发卡
结果 : 未知等待中
6.奇美 面板周边电路工程师
奇美的面试经验让我觉得很糟糕, 怀疑奇美的人资部门到底在干嘛...
第一次通知我有面试的时候请我在七份职缺里挑两份出来面试
这边都很好, 人资很有礼貌也给我一天的时间思考
但后来我挑了竹南的"电子系统设计工程师"和"电子研发工程师"
结果后来人资发给我的确认信变成了"电子系统设计工程师"和"OLED研发工程师"
第二个完全跑掉了吧...我还没反应过来人资却先打给我
告知我OLED那份主管不再竹南, 帮我排"新产品开发工程师"如何
于是我当然说好, 也事先找了一些这工作的资料
但到现场报到又变成了"面板周边电路工程师"和"制程整合工程师"
第一个还算相似名称, 第二个真的让我有莫名其妙的感觉
面试过程其实也不太好
一开始请我们在大厅旁边的做简单的英文测验, 一群人一梯次轮流考
然后就把我们带到二楼很大的会议室等待, 里面一群人至少二十个左右
大家就在那里等待叫号, 叫到之后, 又带到一间很像餐厅的大房间
并不是真的餐厅, 而是那气氛很像餐厅用餐, 一排排桌椅和满满的人
一个桌子一位主管, 主管问答都会听到隔壁声音, 感觉很差 = =
周边电路工程师的主管也是话很少, 翻翻我的论文摘要与成绩单
几乎没有问题, 之后就简单介绍一下工作内容
接着就问我有没有兴趣, 有兴趣才会考虑排第二次面谈
我表明我还满有兴趣的, 不过主管也只是简单回应就请人资把我带走
结果 : 等待中
7.奇美 制程整合工程师
承上, 面谈完周边电路之后就接着谈制程整合
由于我事先完全不晓得这份工作是制程整合
主管最在意的点是我看起来想做电路或系统设计, 来应征这个干嘛
一直很想探底如果我别间上了会不会跑掉
我是回答除了电路设计我也很喜欢多方尝试, 例如大学硕班修的课都很广
硕班更是从太阳能到高速元件到制程到电路设计到高频电路都修了一堆
但主管觉得制程整合跟那些无关, 制程整合就是从一堆数据找出异常数据
主管最后说他希望我考虑看看是否真的有兴趣, 过两天会再接洽
结果 : 等待中