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（何庭欢报导）
台湾年轻人的22K（月薪两万二）薪资话题再起，俨然引发劳工与业主间对立态势，甚至
有科技老董呛声“再吵连15K也拿不到”。对此，晶华董座潘思亮今天（13号）表示，起
薪确实应该提高，台湾人在大中华地区太过“物超所值”，工商协进会理事长骆锦明则提
出，缺工与失业问题共存，应该检视目前的教育结构问题。
骆锦明指出，员工薪资问题还是要看各企业的竞争力，以一般金融业来说起薪都在35K以
上，但中小企业因为竞争条件差，人力运用自然也要计算成本。骆锦明再次强调，本外劳
薪资应该脱钩，未来只要景气反转，企业有良好发展，则工资也会随之提升。但骆锦明也
警示，目前缺工与失业并存问题严重，必须回归检视教育问题，学历至上导致学术重视程
度超过技工，事实上并不一定符合劳工需求，需要检讨。
晶华酒店集团董事长潘思亮则大力肯定台湾员工，他说：‘我跟很多这个跨国企业在讲，
我们都认同在东南亚、在大陆也好、欧洲也好，台湾的这个人力资源是太“物超所值”，
所以薪资确实要拉高！那照我们现在有很多跨国营运的一些经理级职位，其实我们也都希
望台湾的人力资源肯定是大中华区里面最值得培养的，那我们也要努力！’
至于王品集团董事长戴胜益日前批评，企业家是“椰子”固执但脑袋空空，年轻人并不是
“草莓”而是可以运送挤压的“苹果”，期待未来起薪能提升到44K。对此，骆锦明认为
现在企业主仍具有创新与勤劳力量，以刺激向上努力，不至于“脑袋空空”；潘思亮则肯
定起薪应该提高到44K，但关键在于“国际视野”的发展，并建议学生或员工可以花点时
间到国外念书打工，培育“国际视野”。