王品集团董事长戴胜益日前期许，五年后年轻人起薪能提高到四十四Ｋ（四万四千元）。
晶华集团董事长潘思亮昨天呼应说，“企业经营的确是管理阶层的责任，不是年轻人的问
题”，他“赞同年轻人起薪至少要有四十四Ｋ”，台湾人才值得“善待”。
不过，潘思亮也提醒年轻人，应重视拓展自身的国际视野，花上半年、一年时间到国外念
书或打工都好，因为具备国际视野是提升薪资价值的重要关键。
台湾大学毕业生起薪下探廿二Ｋ（二万二千元），低薪问题引起不少争议。
潘思亮昨天表示，与欧洲、东南亚、与大陆等大中华区相比，台湾人力“太物超所值”，
薪资水准确实应该拉高。
工商协进会昨天举行“第廿三届第十一次理监事联席会议”，现场多位企业家接受媒体访
问时，对近期外界关切的薪资问题、景气趋势发表看法。
对于台湾低薪资问题，潘思亮说，他和很多跨国企业主讨论过相关问题，获得的一致共识
就是：与欧洲、东南亚以及大陆等区域相比，台湾人力资源“太物超所值”。他从经营跨
国饭店业的经验来看，目前台湾人才是整个大中华区中最值得培养与善待的，企业也要努
力培植人才。
工商协进会理事长骆锦明指出，员工薪资问题还是得看各企业的竞争力，一般金融业起薪
都在卅五Ｋ（三万五千元）以上，没有起薪低的问题；但中小企业竞争条件较差，人力运
用自然要计算成本；经济景气能否好转，将成为国内薪资提升关键，因为企业有好发展，
员工也会跟着好过。
至于景气何时才会好转？昨天在场包括骆锦明、潘思亮、工商协进会副理事长张安平、上
银科技董事长卓永财等企业家都表示，目前随美、中两国景气持续复苏，对台湾产业将会
有正面的影响，预期国内景气明年第三季开始，将会慢慢好转。
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