※ 引述《cdm3201 ()》之铭言：
: 昨天面试
: 在填写先前工作经历时
: 我习惯将前公司主管的姓名及连络电话保持空白
: 其目地也只是单单认为涉及个人隐私，不想造成前主管的困扰
: (并非怕前公司给予本人不良评价)
: 结果就在刚刚
: 昨天面试公司的人事还特地打来
: 要求我留前公司主管的姓名、连络方式...
: 若给的话，就必须先知会前主管一声
: (我都以经离职了，还这样打扰真的不好意思)
: 这...到底要不要给呀？
你何必增加正取职缺的因素？
如果有加分(背景硬或是正面参考价值)，
拿到录用资格又加薪，一开始就打黑桃二，
只能说你条件好。
万一有减分的隐忧，又不保证一定正取，
应征工作不是输在学经历跟技术能力，
输在这种人为主观的因素，切记职场是营利单位，
有利可图是第一要件，吃力不讨好的事，
留给神仙下凡的人去做吧!
等你吃过亏，就会悟出来利益是很重要的道理！
确定到职，考核通过续任，再透露也不迟。