Ptt Oversea_Job板上，有份美国H1B薪资全纪录的连结
我从美国劳工局出版的统计整理后，写出这篇文章，希望对大家有帮助
网页板:有物报告 (http://yowureport.com/?p=3280 附图、表格、统计来源)
常常听到在台湾唸大学的朋友说：‘快毕业了！但是我在科技业看不到未来。’
或是‘台湾医界工作环境不完善。’
对环境的抱怨充斥网络和新闻，许多人频繁的检讨台湾是否正在人才外流。
同时，身在美国的我也发现很多系上的美国本土同学也担心自己缺乏特别的才能，难以在
全球化的市场上脱颖而出。他们也担心优秀的国际学生的竞争。
显然，美国是人才净流入的国家之一。究竟美国公司如何吸引国际的人才？
本文将根据美国劳工部的劳力统计局（Bureau of Labor Statistics）
每季公布的外籍专业人士（H1B Professional Workers）薪资统计[1]，
探讨美国科技人才的就业环境。
这份资料有价值在于
1. 劳工部资料的可信度很高。参见《有物》主编讨论台湾劳动力报酬一文。
2. 美国法律要求外籍雇员薪资水平跟本国雇员一样。
因此，这份统计不仅能了解外籍员工的薪资，也可了解美国专业者（professional）
的整体薪资水平。
我将从美国劳工部2012年前两季[2]公布的资料，针对科技业做年薪统计分析。当然，这
些薪资统计不包含奖金或是股票。另外在两个段落我会穿插劳工部针对全美国经理人（仅
包含公民与绿卡者）的2010年薪资统计。
A. 美国科技业经理人平均年收11万美金
我们先看管理阶层的薪水。根据劳工部2012年的资料，全职的“电脑和资讯系统经理人”
(Computer and Information Systems Managers) 平均年收入是11万8千美金，
约合台币354万元。
如果细看平均值的组成，薪水的中位数是11万，这些人多半有5年以上的工作经验。其中
，初阶经理人（第25百分位），如专案经理（Project Manager）或是团队经理（Team
Leader），年收将近9万四千元。中高阶经理人（第75百分位）则年收13万。如果是到
Deloitte Consulting 或苹果赴任资深经理者，年薪超过20万的也大有人在。
另外，参照劳工统计局另一份针对全美国科技业经理人（包括公民或是有绿卡者）的统计
资料，可以发现在2010他们的年薪中位数是11万5780，与外籍专业人士的平均年薪差不多
，证明外籍雇员（H1B）的薪资水平可反应美国科技业专业人士整体的就业环境。
B. 理工科经理人收入略胜人文科经理人
在学校时，因为我主修国际研究（Global Studies），理工科的朋友看到我总是开玩笑地
说：‘现在你的课虽然比较好玩，但你毕业开始找工作时，哩丢灾系！’
这种“贵理工，轻人文”的印象其实是禁得起数据检验的。以下是比较劳工部2010年统计
中，全美国经理人的理工界跟人文界经理人的薪水：
公共关系经理：$57,770（薪水中位数，下均同）
社会与社区服务经理：$57,950
行政部门经理：$77,890
业务经理：$98,530
大学行政管理人士：$83,710
广告、行销、市场经理：$108,260
电脑和资讯系统经理：$115,780
自然科学研究经理人：$116,020
建筑与工程经理：$119,260
从上表可以看出，自然科学和工程业中的管理人薪资的确比较高。爸妈说的：‘唸理工的
收入较高’算是对的啦！当然，这不表示人文科系没有经济效益，毕竟这些数据不能告诉
我们这些经理人大学的时候是主修电机还是政治学！
C. 管理阶层以下，年薪差距很大
如果去美国没当上经理人的话，薪资收入多少？2012财政年度美国劳工部核准的外籍雇员
（H1B）中，电脑相关产业(Computer Occupation) 共有212,719位是全职并且领年薪。
他们的平均年薪是7万5百美金，约合台币225万元。其中较差的薪资（第25百分位）年薪
正好是6万美金，较佳的待遇（第75百分位）将近7万8千元。
另外我也发现非管理阶层中，最顶尖的前10%（第90百分位），收入才堪堪与初阶经理人
（第25百分位）的年收9万4千元打平。这表示，想存钱、想去米其林餐厅，赶快变成经理
吧！
不过，要短期内成为经理人是很不容易的，那么身为外籍雇员的H1B员工在三年内能期待
多少的加薪？
D. H1B 在美国三年后薪水会成长
由于 H1B 平均每三年换签证一次，因此根据美国移民局（USCIS）的统计资料，我们可以
看出科技业的H1B雇员薪水变动幅度。
在资料中 H1B 申请者可分成两种：“首次申请者”以及“继续工作者”（continuing
employment )。首次申请者就是第一次申请美国的 H1B 签证，一次核准三年。
继续工作者则包含三种状况：
要延长原本的工作签证至六年（extension），六年内要转换雇主（transfer），
以及同时为两家公司工作（concurrent）。
换句话说，所有的“继续工作者”都已经有至少三年在美工作的经验。
以下是2011财政年度，电脑相关产业H1B雇员的年薪（包括管理及非管理阶层）
图: http://yowureport.com/wp-content/uploads/2012/11/H1B-Continue-Employ.png
我们可以看到多三年经验的H1B人士，年薪的确比初次申请者多4千到2万不等。
E. 科技业想拿美国的 H1B ，最好来自印度，而且要年轻
统计中有另两项结论特别引我注意。
首先是统计中特别指出有58%的H1B人士来自印度，并且印度是 H1B 中成长最快的国家
（“Approximately 58 percent of all H-1B petitions approved in FY 2011
were for workers born in India.”）；台湾仅每年小幅上升。
这大致上显示印度有英文的优势，而且其母国的工作环境太差，造成人才外流。
其次是三分之二以上的 H1B 申请者，年龄在25到34岁之间（“Over two-thirds of
H-1B petitions approved in FY 2011 were for workers between the ages of 25
and 34”）。因此，要全球移动还是得趁年轻，家累不多的时候。
F. 总结美国公司向外求才的薪资机会
1. 外藉佣兵薪水跟美国人差别不大。
2. 非管理职的电脑与资讯工程师赴美工作，有一半的人年薪落在6万至7万8千元。
3. 三年后，H1B人士可预期年薪提高4千到2万。
4. 若能晋升至专案经理（PM），年均收入可达11万美金。
5. 要去美国趁年轻。
以上是我以H1B薪水统计作的分析，
当然在人才吸引方式，还须考虑到税率(美国 vs 国际各国, 美国各州)
网页板上许多网友也补充了很多insiders的观察，都满值得一读的
希望这些分析对板友有帮助!