※ 引述《sunandy (提升眼中的那道光芒~)》之铭言：
: 江泽民儿来台挖角 惊动经济部
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: 作者： 黄亦筠 | 天下杂志 – 2012年12月4日 下午4:18
: 11月中，一场国家级计划会议上，台湾半导体协会常务理事、钰创科技董事长卢超群，对
: 科技政委张善政等政府高层，大发雷霆。因为这半年来，卢超群已经被挖了两名处长级以
: 上的大将。一名被美国公司高薪挖角，还开出5点半可下班的礼遇条件。他史丹佛大学的
: 学弟，则被大陆公司挖走。
: “大陆开出3倍薪水，让他组公司、当技术总经理，雇用20名员工”因为过去留才的武
: 器“员工分红配股”没了，卢超群连自己的学弟都留不住。身为IC业大老的他，心急如焚
: 。
: 【 台湾人便宜好用、忠诚度高 】
: 一名竹科的IC业董事长透露，在新竹科学园区外围的台元科技园区，“大批中国的半导体
: 、IC、软件企业进驻。他们进不去园区，就在外围地区。你公司在5楼，同质性的中国公
: 司就在3楼。”这些中国企业派一、两个人来台设公司，就开始到竹科，洒钱大挖角。
: 中国手机领导者华为，也在台湾设立分公司，大动作挖角。有次，华为副总来台，他当着
: 璟正科技行销副总白培霖的面直言，台湾不可能有一个像华为的企业：光研发人员就两万
: 多人。规模大、满手钱，华为挖角台湾轻而易举。
: “台湾工程师有经验的，便宜好用，有忠诚度。”在台湾IC业打拼多年，白培霖很无奈。
: “因为，台湾10年左右经验的工程师，薪资只有中国约一半”他担心，台湾企业会被各
: 个击破。
: 事实上，除了中国，竹科园区的篱笆外，此刻还有其他狼群环伺。一名联发科副总级高层
: 就透露，美、韩、中的对手都曾对联发科的人才下手。不久前，韩国企业和台湾猎人头公
: 司合作，要在半导体业一次大挖200人。
: 【 台湾留才武器消失 】
: “中国有政策扶持、有母市场、有垂直整合的产业链，台湾单打独斗打不过的，”白培霖
: 说。像是海思、展讯这类中国第一级的IC设计公司，研发工程师动辄两到三万人，台湾只
: 能结盟打团体战。
: 面临各国挖角，台湾像面对病毒入侵，却束手无策。“员工分红费用化后，诱因没有了。
: 现在又没有新的方式吸引人才，人才的防火墙没有建起来”白培霖坦言。
: 卢超群强调，不是要推翻员工分红费用化的政策。而是希望站在留才的立场，稍微增加政
: 策诱因。“譬如不要在企业营运未实现前，全部用预估值提列费用，造成产品、营运成本
: 上升，企业的股价、竞争力减弱，人才很容易被挖，可等到年终实际营运结果出来再进行
: 认列”他建议。
: 【 江泽民儿子挖角 惊动经济部 】
: 日前传出，中国前国家主席江泽民儿子江绵恒为幕后老板的“和辉光电”，在台湾工研院
: 、光电业大挖角70人。动作大到连经济部次长杜紫军，都出来公开喊话，要中国政府阻止
: 恶意挖角。
: 科技人才被挖角的人才战，已经从LED、太阳能、面板业，打到台湾最有竞争力、毛利高
: 的半导体、IC设计产业。卢超群的愤怒，反映出台湾电子业人才竞争的严峻挑战。
: 心得:
: (1)台湾惯老板自食恶果，整天只想cost down
: (2)原来老板就是要忠诚度高又便宜的员工
: (3)台湾企业不重视研发人才，等被挖角才在那边哭
我是觉的很奇怪啦
既然对方出三倍的钱要挖人才
那为何台湾的老板不花比对方更多的钱留人才
就要怪对方出太多钱挖角呢?
自已不肯花钱
就怪东怪西的
台湾的老板真的是烂到不行了
人才容易被挖
是因为台湾的老板太小气
不是因为对方的钱多
与其说老板该愤怒
还不如说台湾的劳工该愤怒
台湾的老板整天只想欺负台湾的劳工罢了
只能说活该