※ 引述《howareyounow (please)》之铭言：
: 小弟研替刚进了一个月
: 发现部门虽然很多人 但却没人带我
: 有时候丢点杂事给我做(拿东西 借东西) 有时候就不理我
: 丢事情的时候 有时候还不讲清楚 都只会叫我多想一点再问...
: 哀哀
: 这该怎么办呢?
: 自修的话 该从哪方面自修 我是做硬件的
: 但进公司一个月 也只会rework 焊接 看layout 剩下都不会
: 重点是没人带，让我心很慌，都不知道该做什么
: 各位前辈可以给些意见吗? 例如我觉得某位学长不错，想请他带我
: 该怎么讲 他才会带呢?
通常部门内带新人有两种
一种是替死鬼的带法
假如你补到的缺是某个离职的家伙的位置，他们就会把东西塞给你
让你在一定时间上手
这种时候如果遇到前一个交接的不对，因为每个人业务范围不一样
他们就只好让你自己搞
一种是Team Training
如果你是新人扩编，前一个月通常主管会开始分派一定的任务量
如果你可能要分摊到某一个老鸟的任务，自然就会有人来拉着你跑
所以 你觉得哪个学长不错想请别人带 通常是不用想了
它们的任务是完成主管交代的事情，除非主管指派，不然他们主动接过来根本就没有意义
我建议你应该直接询问录取你的主管 你该做什么事情 或是 你还有什么事情可以做
他自然会想办法让你有事情做，不然就失去了录取你的意义了
如果他打算先让你飘，你就放心的飘就好
前一个月蜜月期就不用太在意什么
只要不要太不长眼跑去逛网拍之类的，我想再过个半个月应该就会有事情给你做了

就怕直接丢给你 叫你完成 我就哭哭了 我也被丢过

最可怕就是丢给你又不说什么..跟拿条绳子给你有何差别

这种个中滋味 真的尝过才懂这感觉

推这篇,有时候只是怕你刚来压力太大,多观察

不是阿，丢的时候也不会找人带，叫你自己去搞去问..

H大说的情况昨天才发生在我身上..真的只有一个惨字XD

最糟的就是 其实真的没人可以带 剩老人和军人那种公司

新人有犯错的本钱,有把握做就对了!骂就骂吧~

其实不要怕被骂,骂了记得要问对问题,脸皮厚才学的到东西

推楼上，新人要学东西，真的要脸皮厚！另外做人也要顾

其实我更不懂原PO在害怕啥?你说公司都没人带你没人教你这点是公司的错.但是你不开口问这点,绝对是你的错.