※ 引述《sunandy (提升眼中的那道光芒~)》之铭言：
: 江泽民儿来台挖角 惊动经济部
: 新闻网址:http://0rz.tw/nl2VU
: 作者： 黄亦筠 | 天下杂志 – 2012年12月4日 下午4:18
: 11月中，一场国家级计划会议上，台湾半导体协会常务理事、钰创科技董事长卢超群，对
: 科技政委张善政等政府高层，大发雷霆。因为这半年来，卢超群已经被挖了两名处长级以
: 上的大将。一名被美国公司高薪挖角，还开出5点半可下班的礼遇条件。他史丹佛大学的
: 学弟，则被大陆公司挖走。
: “大陆开出3倍薪水，让他组公司、当技术总经理，雇用20名员工”因为过去留才的武
: 器“员工分红配股”没了，卢超群连自己的学弟都留不住。身为IC业大老的他，心急如焚
: 。
台湾科技业会急速下滑就是从分红费用化开始的
因为这项政策根本只是爽到股东跟公司
却苦了站在第一线的工程师
本来配股之后，年薪可以三四百万的人
却因费用化的关系少赚了一两百万
少赚的钱就是流进资方的口袋里
想想看这群工程师当初有很多都是台湾的精英
有些人甚至可以考上医科却还是改念电机系
结果却因为资方的贪婪，让工程师的薪资比狗还不如
辛苦工作的人却比不上坐享其成的人，这叫人情何以堪
所以工程师也不是省油的灯
既然资方太过贪婪又不断压榨员工
当然就会选择出走这条路
因此台湾会变成这样
绝大部分的原因是劳方被资方逼上梁山

如果分红费用化彻底，那也不会像现在这样，只是老板见不能拿

股东的钱分红了，又不愿拿出本来多拿的，就变成现在这样了。

这些惯老板就是三好加一好，还怨什么

对员工不好的却一项也不改....责任制高工时没加班费

歪理

= =你是懂不懂阿随便搜分红费用话的M文看一下再来谈拉

你很像根本不是很清楚

费用化只是会计准则改变 让会计和国际接轨而已

你这一段写在履历上，让主管看看你脑袋有多清楚阿

重点就是这篇新闻讲的：老板可以付钱留人

工程师薪水已经够高了

居然有人会觉得工程师薪水已经够高了？XD

#1GgXGbvF #18uOghjT = =请将这两篇文章看完再来战好吗

觉得工程师薪水不够高的人，请不要当工程师。

嘴巴咬着肉还嫌肉难吃，这台语叫做靠夭吧

这是事实~~~他只是描述一个事实...

不是常说不爽做不要做~~~现在不做了~~又在那边叫

很多人已经不爽吃这块肉了~~~都跑去对岸吃了这篇新竹就是在 靠腰 你们怎么不吃我给你们的肉

新闻

= =你骂资方无能是没错 跟分红费用化没关西好吗

他前面还有两篇在抱怨没吃到分红大饼，真会唉

这样抱怨当然吃不到分红阿不抱怨的人比较有机会升上高层，高层现在还是有分红的

科技业老板都自己跳出来说分红费用化的关系才会留不住人才

上面那群人没仔细看新闻内容吗

老板不想拿钱出来，你还当真啊

走吧~~~离开台湾出去走走~~~让贯老板知道我们的重要

= =我已经在上面给了两篇文章代码先去看看再来说嘴好吗

等台湾变成菲律宾的时候.我们在回来~其实也不错的

因该是不会太久~~10年内赚饱了回来~~~也是不错的

那两篇文章的内容都提到分红费用化，股东可拿更多

而且都已经一堆人出走了，不用我再说什么

到时候就是台湾人才全部流光，没人做这种提高出口产值的工作没出口的话，到时候台湾会死更快，更快变成鬼岛

= =现在大部分的公司是不喜欢用分股票的方式了

因为对员工吸引力没以前大但是不是没有分红

楼上说跟分红费用化无关的人,自己是designer吗?

分红费用化很正常 不正常的是费用化后的薪水

有些赚钱的公司还是有给绩效奖金季奖金或是加薪

赚钱公司还是有分红,但是怎跟以前比....

人才出走因为分红变少，为什么分红费用化以后，分不出来？

分红费用化早就是该做的事这样才公正也提升财报透名度

该怪的是分红费用化，还是公司的赚钱能力与分红策略？

这很难讲~~~反正我们赚的钱变少了走就对了~~

以前的股票分红只是大股东美化报表欺负小股东罢了

分红早就是费用 员工工程师都没有错是老板给不起钱罢了

都过去的事了~~~别留恋了~~~反正回不去了

不是designer,一直在那儿说跟费用话没关系,也满好笑的

如果现在还没费用化,大陆根本挖不动

他还知道对方给三倍,怎么不去加薪...

这样今年会少一栋豪宅耶，怎么可以！

因为挖人才公司也不会赚更多啊 早就知道已经载浮载沉了

一堆爱舔屁眼的走狗 在这舔老板又看不到 舔那么勤干嘛

分红费用化是正确的 不正确的是你的薪水本来就太少

观念要加强

现在很多公司的工程师已经抱着年薪无法提高，只好提高时薪的态度了

你都说"少赚的钱就是流进资方的口袋里"还在怪分红费用化?

事实就是如此...有多少钱做多少事...很正常