按照慈济的说法
辨识出缺少的20分
然后把标准降低
你就成为100分了(圆满)
就像一个杯子，杯口的圆形缺了一个角
只要转个方向，虽然有缺陷这个杯子还是能使用的
如何从80分进步到100分？
是智力测验还是心理测验？
或是口试官随口问问的？
不管如何，先确认标准比较重要
其实我认为面试官蛮自私
在工作上真正的智者
应该是花20%的时间去拿80%的分数
而不是花80%的时间去追求所谓的完美
抱持者浪费下属的时间不关他的事
这种老板应该不值得跟。
※ 引述《rosemary0401 (rosemary)》之铭言：
: 以前面试被问到一个问题
: ‘如果把写程式的功力分为0到100分，你认为自己有几分??’
: 我回答‘80分’
: 面试官又追问 ‘那你如何从80分进步到100分??’
: 我那时候没有答得很好，印象中我的回答
: ‘...花更多的时间努力...’
: ‘...请教比我更强的人...’
: 之类很鸟的答案
: 后来发现我个人做事几乎都是这样，
: 比方说学一个东西，一定先去找该领域的bible，
: 然后花时间研读，不会的地方请教别人
: 又比方说玩电动，与其自己摸索，一定会先看功略或高手的纪录档，
: 然后花时间苦练，有问题的地方在上讨论区请较高手
: 作研究时也是，先看重要、精典的paper，
: 然后就花时间研究，不会就请教学长
: 难怪我面试时，一时也想不到更好的答案，
: 不知道大家都怎么样去精进自己熟悉的领域，
: 如何从80分进步到100分呢???