原PO在法人机构上班,曾因公司要求而签署竞业禁止条款
内容大概是不得利用在从事公司研发工作上所获得技术资料
位自己或他人从事相同或近似的业务
因此想就此议题请益版上诸位先进,
1.法人机构被定义为非营利机构,以此属性,竞业禁止的合法性应该有讨论空间
2.由一法人机构跳槽至另一法人,是否会受到此条款限制,
3.法人机构并无特地产业技术开发,因此上述的竞业禁止条款是否会有范围太大
而引响个人工作权的问题
以上,还请诸位先进提供意见

重点是你签了约 那结论只能从法官判决中找到

如果只是 nobody, 原则上是不用鸟那些竞业条款的; 如果离职

后真要遵守, 那就反过来要求在竞业条款规定年限内继续支薪.

楼上给你解答了 离职后公司要给你钱才能禁止你去别家工作

法院之前有判决过 你在公司做的技能就是你谋生工具 叫你不能用这个工具去找工作是不合法的 除非给你适当的补偿金

线在公司合约上会注明 "薪资福利已包含竞业条款之对价"

不知道这样的方式成立吗? 就不需要给补偿金了??

公司一定订对自己有利的约 至于最后能不能成立就要看法官

法人机构?一般公司就是社团法人啊 怎么会不营利