看到这篇文章 突然就想要来说说心中的想法
老实说 现在年轻人就业情况恶化 除了政府和资方的不良心态外
现在的5,6年级生 也需要负责
在当初责任制盛行 股票乱发的年代 这些5,6年级生就打开了潘朵拉的盒子
盒子里面就是上班打卡制 下班责任制
在景气好的时候 公司可以给你很多股票 你也不需太晚下班
假日也可以跟朋友家人出去走走 顺便嘴砲一下今年领多少
但是景气差的时候 公司给得很少 工时变得超长
但是公司老板不可能回去责任制以前 算加班费的时代了
于是 现在的7.8年级生 就只能接受前人留下来的畸形制度
然而 生活还是要过 于是乎 只能拼命加班 赚钱 把小孩送去安亲班 托儿所
我把这个现象叫做 小孩代工 而学校和安亲班 则是替家长代工出完美小孩的地方
不过这里是科技板 教育怪象先不提了
虽然世界景气不好 但实际上 台湾仍然是很缺人 那为什么新鲜人会找不到工作?
我举一个例子
我强者朋友的部门 本来有10个人 后来因为某些关系 陆续有四个人离职
所以理论上 应该会有四个空缺
但是 现在老板们流行遇缺不补 所以呢 就会发生下面这种怪事
某天 我朋友的老板把我朋友叫去谈话
老板: 目前部门人力吃紧中 我已经尽量找人 这段时间就请大家互相支援
强者朋友:这样工作时间会变得很长 搞不好假日还要来上班 囧
老板:你放心 你们的辛苦上面都会看得到 你们年底那份一定会很大包
强者朋友: 既然这样 那我们就撑一下 你也快点找到人阿
老板: 没问题 我收到HR那边很多履历 这批人的论文都跟我们这行有关 很快就会决定
就这样过了1年....
我朋友的部门还是六个人 至于说好的很大一包呢..
据我朋友说 只多了不到15万 平均一个月一万多一点点...
而且它还是算多的 里面最惨的 平均一个月只多六千...
于是就这样 本来应该找人的四个职缺 就这样被台湾劳工的奴性给抹消掉了
更不用提在这种景气差的时候 老板会抓住员工不想跳槽的心理
尽可能的坳员工 所以越不景气 职缺消失的越快
而更长的工时会导致 家庭乃至社会 出现一些怪现象 像是我上面说的代工小孩
要改变这个现象 只能靠台湾劳工自己觉醒了