其实我很确定台湾企业才是真正的草莓。
怎么说？请思考下面问题：
1.如果企业本身真的没问题、是台湾的劳工不争气，试问
为什么你一个没问题的企业不能去挖国外的人才来用，而
要向政府靠夭找不到人才？
2.根据第一点、我几乎就是可以肯定企业根本是想占台湾
人的便宜、随着企业成长、老板需要更加优秀的人才，却
不愿付出更高的薪资又或者更糟的是根本没钱付这么高的
薪资。
台积电的薪水人人称羡、是世界知名的公司，张忠谋先生
是傻的吗？我想不论如何、一个愿意付出合理薪资的老板
，他的公司世界闻名、风雨不倒也是很合理的。
烂公司拜托倒一倒、我想是该换劳工淘汰老板的时候到了。
※ 引述《popoallan ()》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1GDFFvg5 ]
: 作者: alex1987 (基努李维) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 闹人才荒？　企业：学生把时间浪费在便利
: 时间: Wed Aug 22 23:00:06 2012
: 1.完整新闻标题/内文:
: 闹人才荒？　企业：学生把时间浪费在便利商店
: 生活中心／综合报导
: 教育部长蒋伟宁21日与工具机及零组件厂商举行产学座谈。业界指责，学校的教育教材、
: 设备和技能检定，与业界需求严重脱节；上银科技更抱怨前来应征的学生，超过50%不符
: 公司需求，健椿工业更说大学生只把重心放在便利商店及加油站打工。
: 行政院政务委员管中闵日前曾谈到，政府再不积极解决人才流失问题，在近年就会沦为三
: 流国家。究竟造成人才危机最大祸首是谁呢？蒋伟宁在听取业界心声后坦承，台湾的人力
: 培养确实出了问题，他说，学校与业界间的落差“完全超出我的想像！”
: 上银科技总经理蔡惠卿指出，公司今年规画要招募1千多名人力，但目前进度严重落后，
: 除了不景气之外，来应征的学生中，就有超过半数的人不符合公司需求。
: 健椿工业董事长叶横灿不客气地说，不少学生都把课余时间浪费在便利商店、加油站及其
: 他场所打工，学到的只有“欢迎光临、谢谢光临、多少钱”，这是浪费人才资源的最大区
: 块。他建议，大学校外实习最好每年有3个月的时间，这样才能充分达到产学连结的效果
: 。
: 蒋伟宁说，教育部目前已经计画成立产学策略联盟，让企业及学校定期进行交流与互动，
: 希望尽快找到问题的所在，把人才断层接起来。
: 教育部21日与台湾区工具机暨零组件公会举行产学座谈，公会理监事全数出席；大学则有
: 台北、勤益、屏东、云林、虎尾、南台、高雄、建国等科技大学校长。
: 2.新闻连结:
: http://www.ettoday.net/news/20120822/91225.htm
: 3.备注: