※ 引述《aheurter (坚持)》之铭言：
: 我不相信有这么多脑洞PM以及这么多无法解决问的RD，这一切都是制度使然。制度无法改
: ，也跟多数既得利益者的坚持有关。反正现在有这“责任制”的类固醇可以施打，再多的
: 案子，诸多系统运转不顺，就用各位的时间来弥补修饰即可。
: 至于诸多的基层员工，包含我自己。希望能彼此体谅，了解问题根源，好好扶持合作。
: 也希望自己身为主管/老板的那天我们能有效管理自己的员工，不要被类固醇短暂魅力
: 迷惑，降低公司官僚体系的负面影响而侷限公司发展，也埋没了有热情理想的工作青年。
呃, 要RD体谅PM? 问题在于体谅之后状况会不会改善，通常是不会。
通常只看到PM不停的ASAP，连排个优先权都不会，那是要体谅什么?
工作上大家都是互相互相没错，可是那是建立在两边专业对等的情况下。
我的看法反而相反，该抵制的时后就要抵制，不然制度在那边会痛的永远会痛，
不会痛的永远不会痛，管理者一点压力都没有干嘛跟你改?
现时上碰到的case大概都是一方退一方就吃过去，直到最后有一边受不了反扑，
真的了解要互惠的人实在是太少，大部分的人都是进了职场才被训练出互相
漫骂指责的功力，这个到底是要怪谁...? 说制度也是制度，但是至少小RD
还敢摆烂底至一下(因为底下没人了XD)，PM/RD lead除了往下推以外
还有做过什么抵制体制的行为吗?
说穿了不就是觉得自己的位子比较宝贵不敢和上面争取不是?