个人感觉...演不演戏， 完完全全是看主管及部门风气!!
1、在IE单位，常常都是下午茶 + 闲聊 过一天...肥5KG
当然有时候一些机种排在夜班做，还是要巴结点，留到半夜12点啊...
二年也才遇不到五次!! 而且我主管通常很晚下班，不过他不管事啊!
主要是专案的部份，要会拖时间...明明一星期做的好!就提二星期!!
这样不会太赶...自然可以六点下班!
2、FAC单位，一开始遇到个机八主管，主管每天都留到8~12点，而且又超会钉人的
遇到这种，突然部门的流动率变超高的，走了六、七个ENG吧，忍着点演戏后
机八主管赚了一笔大的回扣后，自已滚了!!之后来接手的主管都准时下班
整个部门变超爽的，其实该做的事一样也没少，只是大家都不演戏了....
当然有状况发生的时候，留到半夜也是应该的啊。
只是没事的话，大家就准时下班了....肥10KG
结论：遇到机八主管的时候，考虑一下，要不要直接转去演员培训班。
唉，好的主管带你上天堂，坏的主管自已下地狱之外，还要拖一堆人下水
好的工作气氛也是超难遇见的!!都是些无聊的勾心斗角!!!
爆点：2008金融风暴时期，我的设备同事，每天演戏4~8，有时候还睡在公司...扯吧
我则是每天准时下班，因为订单就减少了八成了啊...不演戏了!!!!!!!
还有一个资深工程师也都陪处长级打麻将打到半夜，还接送他回家咧!!!!
结果我们三个都被裁了...印象很深，整理完东西后，还去聚餐聊聊....
那一波...中年失业的 超多，裁很多35~45岁!!!
※ 引述《lovemsms (love.ms)》之铭言：
: 根据我的观察
: 1.当公司要评估甚至是裁员的时候 会以工时考量一个员工的忠诚度
: 如果当没有什么太突出的产能 工时又比人短的时候
: 就很危险
: 2.当需要公司前辈提携教导的时候 如果过得比前辈还爽(比较早下班)
: 有些人会比较小心眼 以后在教在帮忙的时候 态度就会有些不一样
: 所以当你要做第一个下班的人时 至少要保证自己不怕黑不怕碰到求别人的时候
: 这是我的一些想法和看法