: 推 cobrasgo:爱靠杯的乡民创了业也是给不到三万啊，哈哈 08/05 20:42
是的，台湾某种程度还是受到日本教育的影响，对公司的待遇大部分都是敢怒不敢言
所谓的言就是真的有“动作”，
老实说站在老板的立场“剥削”员工的钱大部分都可以跑到老板身上的话
台湾大部分的老板都是采取可以少给就少给的立场，也因此站在员工的立场该做的
1. 利用公司为载体学习，拼命的使用公司资源来达成个人成长
2. 在有限度的范围拼命的提高自己的薪资，不用跟老板讲情义，公司把你当工具，
你一样可以把公司当工具
当然某种程度来说，台湾的老板把人材当成耗材而不是最重要的资产也是种悲哀
其实公司最后的成就往往决定在人，偏偏台湾的老板没把人当成最重要的资产，
也决定了公司的格局无法扩大的恶果。
回到原PO的文章，其实40多岁敢出来开公司大部分都有某种程度的能力，
所以原PO可以：
1. 拼命从老板身上挖东西，你可能接受到的是一个电子公司经理级的训练
2. 想办法要点干股，确保真的上市了你也有发财的机会