国小育婴留停两年，
代表复职的时候原班级已经不在了（升三、五年级要重新编班）。
所以职务重新安排是合理的。
从其他描述来看，
贵校没有轮调办法，没有职编积分制度，兼行政职是校内教师不想担任的职位。
因此，
两年没有参加校务，被分配到挑剩的职缺，
算是不意外的结果。
另外，
即使有职编制度，通常留停期间的积分也会进入停滞期，
复职之后可能就被某些同事追过去了。
照顾小孩不一定比上班轻松，
但职场上就看职场表现、贡献，
不会让留停者，在留停期间可以与在职者享相同福利与权益。
这些牺牲，就当作为了小孩更好的成长与未来吧！
※ 引述《ylunjay (我爱夏天:))》之铭言：
: 各位先进好，
: 上一个学年开始请育婴留停，预计请两年，
: 因此在上个学期末就告知校长、人事及教务主任会续请，
: 也办好了续请的行政流程。
: 但在我缴交完资料，到校长室跟校长知会后，
: 校长却告知我，
: 因为我请了两年，所以回来就需要回锅当行政。
: （以前当了好多年行政，好不容易可以当导师，请假当下职务是导师）
: 当下有点晴天霹雳，觉得好像被惩罚。
: 明明请假是自身权益（因为无后援）
: 却好像只能吞下去。
: 想知道校长这样是违法的吗？
: 以下为《教育人员留职停薪办法》第八条
: https://i.imgur.com/Dk5tkSY.jpg
: 认真觉得生育遇到的挫折比想像中多很多。
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