※ 引述《tabo810411 (ZZZZZZ)》之铭言：
: 小弟今年第一次在公立国中代理
: 是半年的育婴留职停薪缺
: 聘期到了最近准备要跑大地离职
: 整理物品的时候
: 发现我的聘书上聘期到7/15
: 但是叙薪通知书是写到6/30
: 我应该以聘书写的聘期为主吗？
: 另外代表我七月可以拿到比例的半月薪吗？
: 感谢大家
您可以查一下您考进去时的该校代理教师甄选简章，
里面一定会有这一段：‘…育婴留职停薪教师如提前复职，无条件解聘。’
在下以网络上随手查到的【新塭国小】简章来说明：
http://www.sups.cyc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=14
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106学年度第二学期育婴留职停薪代理教师第1次甄选简章
一、甄选科目及名额：
长期代理一般教师(代理教务组长）1名、备取若干名。
（聘期自107年2月1日至107年7月27日止，育婴留职停薪教师如提前复职，无条件解聘。）
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再查【教师叙薪常见问题或错误案例探讨 - 桃园市政府】：
http://m.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/201506081006090.pdf&filedisplay=1.%E6%95%99%E5%B8%AB%E6%95%98%E8%96%AA.pdf&flag=doc
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聘书注明占实缺或代理某师兵缺、育婴、侍亲、进修等留职 停薪缺。
（非占实缺者，聘书须加注如：若留职停薪人员提前复职，应无条件解聘；
或若借调人员提前归建，应无条件解聘。）
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所以育婴教师下个学年还是要请假的话，
代表她应该是 7/1 复职，然后开学日当天再续请育婴假，
不过您还是应该要问人事主任，到底是何时复职，毕竟关系到半个月的薪水。