※ 引述《quickgun (无聊了)》之铭言：
: 直接简章上写绑20年拉
: 然后没人去就加钱加到有勇夫出现为止
: 供需法则 供大于求就降价 求大于供岂有不能涨价的道理??
: 喔 对 到时一定有人简单一句:政府没钱
: 不知谁说喔 穷不能穷教育 8800亿先拿过来吧
: 政府不是没钱 是没有钱给教育 醒醒吧
: 喔 对 我没钱肚子饿还不想吃便当想吃鼎泰丰
: 我没钱想娱乐还不想打电玩想去迪士尼
: 我没钱想睡觉还不想睡木板想躺席梦思
: 套用到偏乡想想看吧
: 他X的 吃X拉
恩 要谈供需法则最好了
现在绑三年 供给多还是需求多?
我相信是供给多(想考正式的)
所以政府才敢提出绑六年
那绑六年的情况呢? 供给绝对变少
但是我想要大过需求机率还是很大
如果到最后绑的年限让供给小于需求
那自然一定会想办法让想考的意愿增加
(不管是加钱减年限还是增福利)
q大你就不用担心了
如果台湾经济跟少子化在这样恶化下去
到时候绑20年还是供给大于需求我也不意外
: ※ 引述《cloudtsubasa (云之翼)》之铭言：
: : 对于那些赞成绑约6年的，你们的逻辑是这样
: : 绑约六年=师资稳定=学生受教权保障
: : 但是真的是这样吗？
: : 我想大家都认同一件事，绑约六年无法让那些不是真心待在偏乡的老师去考教甄
: : 可以降低比例，但无法完全杜绝
: : 好，所以绑约六年到底会发生什么事情？
: : 对于那些当跳板的
: : 他们的选择有三
: : 第一、重考
: : 第二、不爽不干了
: : 第三、变行尸走肉
: : 前面两个当然没办法降低流动率，第三个虽然他们留下来，但是绝对会变成问题教师，还
: : 是没办法让学生受教权得到保障
以上这些根绑约不绑约完全没关系
住台南调不回去的老师会不会有这个问题?
北部走不掉的老师会不会有这个问题?
照妳的逻辑 通通都"有可能"
更极端点推论 回到家乡尸变的人难道就没有吗?
你这个问题根本不根属于绑不绑约
而是个人因素 会摆烂就是会摆烂
: : 那对于那些本来有教育热忱的呢？
: : 我就不要在赘述了，前面反对派的意见已经讲得相当清楚
: : 就是那些你们认为偏乡老师在“抱怨”的内容
: : 不论是工作太多啊、发现生活真的不便等
: : 这些都会造成本来想待的待不下去
: : 至于会不会还是有人想留下来
: : 绝对有，但是那些人就算不绑约还是会留
: : 所以绑约或许会让真心留下而且待得下去的比例提高，但有限
: : 所以根本的解决方法有二：
: : 第一、降低行政工作量且提高人力
: : 第二、让每个老师尽早到自己想要的位置
: : 第二个解决法才是介聘这个制度存在的原因，它并不是单纯是一个“福利”
: : 至于第一个解决法，其实大家都知道，但是有在做吗？
: : 没有
: : 将来会真的执行吗？
: : 会问这样想的人是第一天当老师还是第一天住在台湾
至于某些言论说 老师最多一个班只要教三年
绑三年就够了 完全是偷换概念
今天师资稳定不是看一个班
而是看一个学校 有没有办法长期有合格且专业的老师
有的话师资就是稳定 没有的话就要想办法改进
都市为什么代课代理来来去去 没有这个问题?
废话 虽然人是不一样的
但是一堆有证的等著代理代课 师资来源根本不缺
这就是稳定
再者 制度良好的都市学校 基本上代理都是担任专任
导师都很少接了 更别说是行政了
更把班经因素减到最低
所以都市老师不用绑约 还是一样有稳定的师资来源
偏乡完全不是这回事
别说代课了
代理掉到三招都不是很稀奇的事情
甚至还有开学开天窗 大家老师硬吃掉的
开了正式缺会比较好征人 自然希望他可以待久一点
再者 太轻易让教师介聘到山下还有一个超额的问题
都市的教师超额到山上太多 教师就请议员就来跟你拍桌了
相反的 山上超额下去都市 大家都会很开心
所以山上的控管就会比较敢开
(虽然也是不得不的因素)
我是觉得条件说好
政府给的资讯要透明
上面说的偏乡跟一般一起考
而且事前完全不知道是应该要改进的
但是如果资讯透明 考上才在吵但书的
大家看不惯的应该是这些人
考前上山下海 考后马上变脸
而且这些人还不是个案 是具有相当数量的