留职停薪 和 请假 两个概念完全不同阿
留职停薪 不在职，不是请假或放假，不算上班
请假 仍然算在职，有算上班
※ 引述《snn78 (恩仔)》之铭言：
: 如果育婴"留职".服义务役...等年资都不包括,
: 真的必须"实际"服务满6学期
: 只要不在学校授课是否均不算"实际"服务
: 那请病假.延长病假.事假...这些是否也不算实际服务呢?
: 再者民104年3月23日国中小介聘办法并没明文规定实际服务的定义
: 疑义案是否是法令之一呢?还是教育部希望教师这么做的理想行为呢?
: ※ 引述《wush (wush)》之铭言：
: : 发文日期：中华民国106年3月20日
: : 发文字号：台教授国部字第1060013257号
: : 依教育部106年3月20日台教授国部字第1060013257号函办理。
: : 主旨：教育部函以，有关“国民中小学校长主任教师甄选储训迁调及介聘办法”第12条第1
: : 项在国民中小学教师申请介聘，应在同一学校实际服务满6学期之年资采计疑义案，请查照
: : 。
: : 重点：
: : 审酌本办法明定国民中、小学及幼儿园教师申请介聘相关规定，涉及层面甚广，又国中小
: : 偏乡小校比率较高，教师不只扮演偏乡地区学生学习与生活支援之关键角色，更直接影响
: : 其学习表现。为符旨揭条文稳定师资结构以保障学生受教权之立法意旨，并考量不同学习
: : 阶段学习之个殊性，本案教师实际服务年限计算方式除离岛建设条例另有规定外，不包括
: : 服义务役、育婴留职停薪等年资，以真正稳定师资并保障学生受教权。