据悉，军公教人员连续六年不调薪后，行政院人事总处已研议军公教调待制度化、公式化
，避免受到外力因素干扰。未来依据公式，只要民间薪资调升或经济有显著成长，军公教
依公式合理调薪，就容易为外界接受。
人事总处曾于今年七月二十七日召开军公教待遇审议委员会，会中即有代表表示，若一○
六年度再无法调薪，将连续六年未调薪。而若往前回溯，上一次调薪之前，也曾有连续五
年不调薪的纪录，亦即，民国九十五年至今只调过一次薪，也就是十二年来军公教仅调过
一次薪。
在这种情况之下，很多人担忧，若经济景气持续低迷，军公教调薪将成“看得到吃不到”
的名词，什么时候成为“动词”？似乎遥遥无期。
由于年金改革在即，加上明年经济景气依旧低迷，已有军公教待遇审议委员会委员提出建
议，希望年金改革后的军公教人员调整待遇，应依各相关指标，研议出一套公式，就像现
行油价调整一般每年浮动，或试算景气的灯号，依制度化的指标，调整军公教调待遇。
行政院人事长施能杰受访证实，的确有这样的建议方向，但如何公式化，人事总处将深入
研议。不过，相关官员表示，一旦公式化，当民间薪资或经济有所成长时，固然可以加薪
，但若景气实在太差，或政府财政陷入困境，依公式也将可以“减薪”，亚洲国家都有类
似例子。
官员透露，历任人事行政官员调薪时官方说法都是，一定会考量民间薪资成长、消费者物
价指数年增率、政府财政税收、国内经济成长率，邻近国家调薪情况，这些项目未来都可
能用在公式上，作为重要指标。
军公教每调薪一趴，政府总支出经费约增加七十亿元，三趴约二百一十亿元，若连同地方
配合款，数字更为惊人。
http://udn.com/news/story/6656/1964496