: 我想请问，我也不想接行政，但是主任说学校可以用不适任教师处理。
: 我查了教师法第14条，只有第8条说到教学不力或不能胜任工作，有具体事实或违反聘约
: 情节重大。
: 是要用这条吗？她们怎么提出证明？
: 我可是因为不加班原则，所以工作公文都在学校时间处理完毕的乖宝宝。
: 请各位版上大大，帮忙解读!
这有几个点可以突破
1.谁可以做有效果的解释？事实认定？
教师的部份照法条是教师评审委员会，不是主任
2.认定用的证据蒐集？
对于工作权的剥夺，没有明确证据很容易翻盘的
3.聘约有规定不能中途辞行政职嘛？
而且辞职不用上面准喔！辞职是意思表示，不是问上面的说，欸欸欸!我辞行政好不好？
4.新学年是否接新聘书？（以下是我的观点，未求证）
先确定聘书是什么东西，我认为他是”定型化契约”
契约就好办了，基本上要双方同意才能成立，如果对内容有疑义，仍然可以修改