原文标题：
面板双雄薪资福利出炉 友达、群创你选哪一家？
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发布时间：
2021-08-03 10:51经济日报 记者叶卉轩／台北即时报导
(请以原文网页/报纸之发布时间为准)
原文内容：
许多公司因疫情状况不稳定，持以保守的态度观望就业市场，
但在疫情中有亮眼表现的产业及公司，纷纷在第三季传出征才计画“微解封”，
比薪水特别针对光电产业的面板两大龙头-友达（2409）以及群创（3481）
进行薪资福利大PK，结果发现在平均月薪、平均年薪部分，友达胜群创，
但最高月薪部分，则是群创胜友达。
比薪水指出，友达与群创目前在台湾分别有八个与三个工作据点，
两者有重叠的工作据点分别是竹科、台南及高雄，
友达除了以上三 个工作据点，在中北部台北、新北、桃园及台中都有工作机会。
而从数据分析来看，友达在比薪水的薪资情报，
有53%来自新竹，群创则是显示有64%来自台南，
简单来说，可以以“北友达，南群创”来说明面板双雄在台湾求职市场的定位。
根据比薪水数据统计显示，友达平均薪资为 47,311 元，群创平均薪资为 45,463 元，
与主计处 5 月份所公布的全体受雇员工每月经常性薪资 42,863 元相比，
分别高出 4,448 元，以及2,600 元，
换句话说，也就是在友达或群创工作的人，比其他人可以多看十场以上的电影。
不过，相对的，友达、群创的工时也高出平均值，
主计处提供的5月份每人每月工时为166.3 小时，若以一个月22个工作日来算，
每日平均工时为7.5 小时，而友达内部员工于比薪水真实回报的资讯统计显示，
每日平均工时为9.6 小时，群创则是10小时，明显高出一般人2个小时以上。
至于在福利部分，比薪水表示，每个人在乎的可能都不一样，
有些人重视休假，有些人重视加薪，有些人在乎公司有没有提供零食或人才培育课程，
青菜萝卜各有所好，因此比薪水以最常见的三个福利“年终奖金”、“三节奖金”
以及“固定加薪”为标准，进一步了解友达与群创内部的福利状况。
比薪水指出，针对年终奖金，有37%的友达内部员工觉得有感；
三节奖金有36% 的内部员工觉得有感；固定加薪则有33%的内部员工觉得有感。
不过，群创内部员工对于年终奖金、三节奖金和固定加薪的有感比例均较友达低，
关于年终奖金，有28 %的群创内部员工觉得有感；三节奖金有30%的内部员工觉得有感；
固定加薪则有21% 的内部员工觉得有感。
关于友达与群创薪资落差的原因，比薪水则分析表示，排除掉工时长短的原因，
同产业的公司，除了各家公司对人才的重视程度会影响薪资的高低，
我们认为，公司所在城市也与薪水有着很大的关联性。
北部的工作机会与薪资，一直以来都比南部来得有竞争力，
这也是为何许多新鲜人一毕业就选择北漂的原因。
而如先前提到的，友达工作机会大多位在北部，而群创则是在南部，
因此认为这是两间公司薪资会有落差的一个关键因素。
https://i.imgur.com/xQoHwGV.png
https://i.imgur.com/jmGVziS.png
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一家好的公司会增进员工上班意愿
所以这应该算是喵喵利多