楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 19:59:53其实一般公司内部公司都会再细分为 DL / IDL
简单来说 工厂内的大部分都算在DL 如技术员等
不过大家也不用太担忧技术员会拉低数据
正常一点的公司 资深研发职是你开薪资跟HR谈
或者至少他会依你的年资跟资历有一个对照的职等
如果连这个都做不到 就是要砍你薪 那这种公司也别去了
而除了外商之外 一般台资公司 奖金还是占很高比例的
所以中位数薪资对资深人员来说也不等于年资就是
但要有一个观念 薪资很重要 他关系到你劳保/劳退的基数
投保薪资偏低绝对不是好事 科技业只有GG这家公司例外...
(其实公司很赚钱就没问题 但只有GG赚得又多又久)
公布这个当然是很大的进步 当年22k的问题会这么严重 就是薪资不透明
很多刚出社会的人不知道合理薪资是多少
如果只强制上市公司揭露，那会不会引爆公司下市潮？XD
楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 20:16:00也不会 因为台湾没上市的中小企业更悲剧 但能少一个劳工受害多救一个 我一直主张淘汰烂公司 但是政府放不下台湾低薪化元凶就是那些高阶主管不知道自己公司薪水多烂
干脆强制所有公司都要揭露，让大家看那些压榨劳工的老板是什么样的嘴脸
作者:
amury (快马加鞭)
2019-01-06 20:39:00科技版一堆薪资都不知真真假假，除了少数公司外，其他都谜
楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 20:46:00因为真的有领到的没诱因跟你讲阿.....通常薪资文真实员工只占20% 其他都是看戏的 要不就是你这公司薪资普普 大家就愿意说实话 反正多发一瓶汽水也没啥好隐瞒的
台湾最喜欢跟你说含年中终分红可达1x个月，平日责任制作功德，到分的时候就变成共体时艰....
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2019-01-06 21:17:00公布中位数已经是一大进步 希望下一步是公布4个分位
作者:
changmary (changmary)
2019-01-06 21:22:00薪资越低，股票更要买
网友要的是上市柜公司每个人的实际薪水，这样方便亲朋好友查询
楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 21:41:00薪资低 股票更要买 XD 照你的理论台积电就不能买了
公家机关薪资表就那张 goo就goo的到的东西是要公开什
薪资公布？低薪是要同情还是怜悯，高薪是该妒嫉还是羡慕，工作价值不一样，产能不同，薪资无法比较，薪资高低会不会造成行业歧视？还有纠纷抱怨等等问题揭露一个平均薪资也没有意义 薪资多少 国税局都有政府想公布 电脑调一下 就出来 何须劳师动众只是这数据有什么意义 因为行业性质千奇百怪
作者:
EeLong (我不是医龙)
2019-01-06 23:26:00平均薪资高，人才就会多。同时也代表公司很赚钱，养的起人。员工是公司的摇钱树，要多灌溉才能摇出更多钱。对员工小气的公司，要能发展多好都是骗人的。
作者: nocebo 2019-01-06 23:27:00
资讯越透明越对劳工越有利，觉得没用是因为你是废物不会去用而已
不需要求 劳师动众 政府自己做就可以谢谢 我就是不会用平均薪资的你认为值多少 求职时就直接要求 再看老板愿不愿意
作者:
ew9801 (猫男)
2019-01-06 23:36:00我是派遣工...
有本事不用担心薪资被压搾 主管还怕你被挖角跳槽小公司也有领高薪的 大公司里面不少领低薪的薪资调高1.靠公司发展2.靠自己(讲白点跳槽）靠公司发展是靠别人，跳槽是靠自己。
健保局都有资料 直接公布要提高低薪者薪资 其实只有调高基本薪资一途因为领基本薪资 才是没有筹码弱势族群至于其他方式 我认为只是讲讲 空口不实
作者:
Dalapa (这个ID用了15个年头)
2019-01-07 00:17:00麻烦要嘘的朋友先去学习一下什么是中位数
作者: nocebo 2019-01-07 00:42:00
所以我在上篇说了 废物唯一想要的就是你强制帮他加薪，此外所有好政策他都无感，因为是废物
作者: yunf 2019-01-07 00:49:00
用讲的啦 实际上根本不是那么一回事
作者:
Vere (肥尔)
2019-01-07 00:56:00在某些人眼里，连给底层劳工薪水都是浪费跟施舍，底层劳工没有像个正常人一样活着的权利
如果只强制上市公司揭露，那会不会引爆公司下市潮？XD
楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 12:16:00也不会 因为台湾没上市的中小企业更悲剧 但能少一个劳工受害多救一个 我一直主张淘汰烂公司 但是政府放不下台湾低薪化元凶就是那些高阶主管不知道自己公司薪水多烂
干脆强制所有公司都要揭露，让大家看那些压榨劳工的老板是什么样的嘴脸
作者:
amury (快马加鞭)
2019-01-06 12:39:00科技版一堆薪资都不知真真假假，除了少数公司外，其他都谜
楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 12:46:00因为真的有领到的没诱因跟你讲阿.....通常薪资文真实员工只占20% 其他都是看戏的 要不就是你这公司薪资普普 大家就愿意说实话 反正多发一瓶汽水也没啥好隐瞒的
台湾最喜欢跟你说含年中终分红可达1x个月，平日责任制作功德，到分的时候就变成共体时艰....
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2019-01-06 13:17:00公布中位数已经是一大进步 希望下一步是公布4个分位
作者:
changmary (changmary)
2019-01-06 13:22:00薪资越低，股票更要买
网友要的是上市柜公司每个人的实际薪水，这样方便亲朋好友查询
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mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 13:41:00薪资低 股票更要买 XD 照你的理论台积电就不能买了
公家机关薪资表就那张 goo就goo的到的东西是要公开什
薪资公布？低薪是要同情还是怜悯，高薪是该妒嫉还是羡慕，工作价值不一样，产能不同，薪资无法比较，薪资高低会不会造成行业歧视？还有纠纷抱怨等等问题揭露一个平均薪资也没有意义 薪资多少 国税局都有政府想公布 电脑调一下 就出来 何须劳师动众只是这数据有什么意义 因为行业性质千奇百怪
作者:
EeLong (我不是医龙)
2019-01-06 15:26:00平均薪资高，人才就会多。同时也代表公司很赚钱，养的起人。员工是公司的摇钱树，要多灌溉才能摇出更多钱。对员工小气的公司，要能发展多好都是骗人的。
作者: nocebo 2019-01-06 15:27:00
资讯越透明越对劳工越有利，觉得没用是因为你是废物不会去用而已
不需要求 劳师动众 政府自己做就可以谢谢 我就是不会用平均薪资的你认为值多少 求职时就直接要求 再看老板愿不愿意
作者:
ew9801 (猫男)
2019-01-06 15:36:00我是派遣工...
有本事不用担心薪资被压搾 主管还怕你被挖角跳槽小公司也有领高薪的 大公司里面不少领低薪的薪资调高1.靠公司发展2.靠自己(讲白点跳槽）靠公司发展是靠别人，跳槽是靠自己。
健保局都有资料 直接公布要提高低薪者薪资 其实只有调高基本薪资一途因为领基本薪资 才是没有筹码弱势族群至于其他方式 我认为只是讲讲 空口不实
作者:
Dalapa (这个ID用了15个年头)
2019-01-06 16:17:00麻烦要嘘的朋友先去学习一下什么是中位数
作者: nocebo 2019-01-06 16:42:00
所以我在上篇说了 废物唯一想要的就是你强制帮他加薪，此外所有好政策他都无感，因为是废物
作者: yunf 2019-01-06 16:49:00
用讲的啦 实际上根本不是那么一回事
作者:
Vere (肥尔)
2019-01-06 16:56:00在某些人眼里，连给底层劳工薪水都是浪费跟施舍，底层劳工没有像个正常人一样活着的权利
作者:
simo520 (远眺山河)
2019-01-06 17:47:00只公布本薪的话，GG不会在前段班
作者:
wadeabc (潜水夫)
2019-01-06 17:56:00作者: jenhaoliao (..) 2019-01-06 18:34:00
嫌难看 就把奖金分到月薪去啊 月薪才是固定的奖金随时可以砍掉
作者: rjie (Elisha) 2019-01-07 01:26:00
资讯就是公开是好事，不知所云胡扯一堆只是让自己显的难看