跟低薪说掰掰 证交所要求上市公司揭露薪水中位数
1.原文连结：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20190106/1495167/
2.原文内容：
薪资问题近年备受外界关注，证交所公告，修订“上市公司编制与申报企业社会
责任报告书作业办法”，明定必须揭露非主管职全时员工平均数及中位数，今年
就正式上路。
证交所表示，本次修订重点主要系配合全球永续性报告协会(Global Reporting
Initiatives，GRI)发布GRI准则取代永续性报告指南，除依GRI准则修订相关用
语，并将食品工业、化学工业及金融业等，特定揭露要求内容修改为对应GRI准
则重大主题，以协助上市公司非财务资讯揭露内容与国际接轨。
证交所指出，参考国际间薪酬申报规定及实务作业的可行性，新增揭露非担任主
管职务的全时员工薪资平均数及中位数内容，但中位数资料必须在109年编制108
年报告书时揭露。
证交所为提升企业社会责任报告书之资讯实用性与即时性，参考亚洲邻近国家非
财务资讯揭露发展现况，将原作业办法有关第1次编制或经会计师确信者得延至
12月31日申报条文，调整延后申报期限至9月30日，以有效协助利害关系人即时
取得非财务资讯。（林彤洁／台北报导）
3.心得/评论：
说真的一点 接露薪水中位数字
真的有用吗? 各种变相薪水
中位数字大概只是自慰手段
让各位劳动阶层们
自己帮自己
QQ
作者:
Altair ( )
2019-01-06 17:22:00不是平均数 而是中位数 已经算进步了
作者: shadyback (韦) 2019-01-06 17:23:00
派遣正夯
作者:
Altair ( )
2019-01-06 17:23:00当然更好的数字是要求揭露 后10%、前10%的平均值不过连政府都不想揭露这种数据了 就别太妄想 XD
当然有用 当年一些公司硕起薪年破百 其他家连履历都难受收到跟实价登录一样 不过是要缴税的 不敢造假
作者:
gozule (好冷啊~~)
2019-01-06 18:01:00有进步，希望以后可以把4分位数，平均数，标准差通通列出
作者:
TouSan (多桑)
2019-01-06 18:01:00揭露薪资=跟低薪说掰掰？希望以后可以公布分配图
作者:
chienshih (chienshih)
2019-01-06 18:03:00求职者看到低薪不去应征>>>公司需要人力只好拉高薪资当然这是理想化啦 现实可能完全不一样XD
作者:
heaven2783 (How long will i love u?)
2019-01-06 18:04:00搞一堆文字游戏，不如直接提高薪资，低能政府演猴戏
作者:
GG888 (GG)
2019-01-06 18:06:00chienshih: 求职者看到低薪不去应征>>>公司需要人力只好拉高薪资
作者:
Changyi (绝临日月吟啸驰..)
2019-01-06 18:16:00老板表示：不排除外移。
怎么可能没用，低薪的你连去面试都不会，除非自己太鲁了……
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2019-01-06 18:17:00有用阿 资讯越多越透明
作者:
knives 2019-01-06 18:24:00可是政府只敢公布平均值
作者: DK1121 (游戏) 2019-01-06 18:27:00
找工作时薪水太低直接忽略，节省很多时间！！
作者:
hune (无)
2019-01-06 18:47:00中位数比平均数准很多了 平均数才是难以反映真实
被稀释结果求职者下降的话，公司或许会用附加说明的方式解释，或是不排除出走总之有公布比起大家浪费时间去现场了解薪资状况好多
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-01-06 18:57:00嘘文的请找出一个可以用法令提升最低薪资以外薪水的国家案例给大家看看啊...
作者: god80309 (NOMORE(诺莫)) 2019-01-06 18:58:00
低端学店乖乖领底薪好不
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 19:01:00到时候可以看同工不同酬的严重性
作者:
ting445 (PPTTTTTT)
2019-01-06 19:06:00没差啊 反正低薪人才就出走 未来就是人才断层 呵呵
作者: skxbob127 (幻枫岚) 2019-01-06 19:08:00
有改善推一个，希望未来能有更多资讯，也少点酸酸
作者:
mmnnoo (PP)
2019-01-06 19:08:00分红不知道怎么算
作者:
container (container)
2019-01-06 19:15:00法律定规定，公司做得到吗？会遵守吗？有罚则吗？
作者:
aaaccccc1 (WillDonkin)
2019-01-06 19:17:00赞
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-01-06 19:24:00选公司的好机会....
公司前一半>>>>>>后一半 但中位数很漂亮这样吗？
作者:
mainsa (科科)
2019-01-06 19:33:00台积电有一狗票作业员 但信不信台积的中位数还是屌打大部分的公司
作者:
badguy227 (我不是坏人阿,id乱取的)
2019-01-06 19:36:00什么时后要公开政府官员的，一堆酬庸部长爽领百万上台质询跟npc一样
作者:
damnche (damn)
2019-01-06 19:43:00这个好
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 19:43:00
有些人可能要去了解一下中位数是什么，再来说有没有用
作者:
arcred (zq)
2019-01-06 19:50:00总比没有好
作者:
jiunchenlee (GO GO ROCK!!!!!!!!!!!!)
2019-01-06 19:57:00好棒，高层找到加薪借口，加个3倍来拉个平均值
作者: Omg2222 2019-01-06 19:57:00
104很多写25000~35000或40000，上有政策下有对策
公布中位数，后面50%离职率增加，中位数上升，后面进来的薪水有机会好谈高
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2019-01-06 20:01:00知道2330年薪破百怎样 都进的去假议题
作者:
xoy232 (鬼岛希特勒)
2019-01-06 20:03:00平均加上标准差或者变异数还比较有用
作者:
IanLi (IanLi)
2019-01-06 20:03:00为酸而酸是没有用的，有增加揭露就是进步
2330进不去，素自己太鲁不能怪别人～理读到四大理工硕 2330=a piece of cake，不过撑不撑的久又是另外一回事了，but 2009这一波来当股东更素轻松~
作者:
johnps (皮卡~)
2019-01-06 20:15:00某楼说控制第50人的是没学过统计吗？
作者:
oldEn15 (kidking)
2019-01-06 20:19:00赞赞 非主管职之中位数，一堆没竞争力的公司马上显示出来
作者:
aja1008 (熊)
2019-01-06 20:22:00赞，把惯老板的遮羞布扯掉！
作者:
missin (EVO)
2019-01-06 20:27:00应该要分部门
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 20:27:00那些公司会说扰民啦 XD 其实这也不一定要由公司主动揭露劳健保局把投保薪资揭露就现形了阿
作者:
perlone (无名小卒一个)
2019-01-06 20:29:00好不容易走一步 一堆人呛怎么不走100步 有够好笑
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 20:29:00这个时代 把raw data放在网络上 自然就会有人帮忙做视觉化说实在很难吗 并不阿
作者: matthewcheng (matt) 2019-01-06 20:35:00
有规定揭露内容，还不错啊，一堆公司喊3万5很大声，结果都是加班费跟轮班津贴
作者:
amury (快马加鞭)
2019-01-06 20:37:00觉得很好，这种资讯公开有益无害。跟实价登录一样
作者: jenhaoliao (..) 2019-01-06 21:05:00
中位数比平均好很多，代表有一半以上员工在这之上这资讯有用多了
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2019-01-06 21:08:00好政策 推
作者:
jexcel (excel)
2019-01-06 21:09:00公布有屁用喔。我薪水又不会增加。
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2019-01-06 21:11:00楼上，但是你可以看到同业薪水高的跳槽过去像是我的公司 给薪水就是比同业高 虽然奈米公司不用公布但是员工还是会想要比较他们问了同业后 还是觉得在我的公司做还不错 至少成立6年来年年收入增加 而且和同业差距越来越大
作者:
Refauth (山丘上的长号手)
2019-01-06 21:18:00看得出来中位数以下的垃圾要被砍掉薪水一半以上
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2019-01-06 21:24:00薪水太低, 就不用浪费时间, 这是德政吧.
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-01-06 21:26:00公布你就可以找同业跳槽了阿阿阿，连这个都不做难道要天上掉钞票在你床上吗
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 21:36:00
google中位数意义很简单，但有些人就是办不到，这些人活该领......
作者:
chter ((分身别查了XD))
2019-01-06 21:37:00总比没公布好！嘘你
报告中出现中位数仅计算正式职员，不含任何形式约雇都不意外
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 21:43:00薪资透明当然有用 几年前发哥大征才 其他公司不得不调薪
难道同业薪水高的不会调降？不要以为都是好老板，台湾还是烂公司居多感觉公布之后，平均只会被拉低而已吧
作者: Kysol9 (听说崩崩回来过) 2019-01-06 21:47:00
要求揭露薪资中位数就能跟低薪说掰掰......这逻辑?
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-01-06 21:58:00不会，大企业原本就有同产业薪资调查，通常领先的企业目的就是要吸引前段员工，只是过去一般员工很难知道这种情报，未来就知道了...过去知道同业薪资水平的这主要是老板，员工知道以后跳槽的诱因自然更多了
人资就爱问别人上一家公司薪资多少 又不敢公开自己公司
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 22:06:00薪资透明化跟实价登录一样 不见得会帮助价格往上or下但是减少棒槌的效果是一定有的
作者: aquarish (改过自新) 2019-01-06 22:07:00
中位数不错了吧
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 22:07:00跳潮波要开始了
作者:
alfiema (欧啦)
2019-01-06 22:08:00不错，给推，民进党少数不错的政策
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 22:21:00严格来说 阑尾是想直接修法完全揭露
作者:
kkjjkkjj (我是本尊,其他都是伪物)
2019-01-06 22:45:00比以前好多了
作者:
haudoing (阿华平凡版)
2019-01-06 22:46:00起码有进步，还是给个推吧
作者:
Dalapa (这个ID用了15个年头)
2019-01-06 22:55:00大推中位数，这次官员统计有学好
作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-01-06 23:05:00奖金 加班费应该会另计吧
作者:
bms ( )
2019-01-06 23:14:00政府每项政策你都不满的话到底是要怎样
作者: nocebo 2019-01-06 23:22:00
这完全是德政 反的也说不出什么屁论点只能为反而反薪资透明话是给有能力有意愿谈的劳工更多筹码，只想躺着等人帮你加薪的废物薪水自然不会增加，这种废物你给他任何帮助都是多余的废物唯一想要的就是政府强制帮他加薪 一辈子也不可能，因为这种就是一群低能
作者: Kysol9 (听说崩崩回来过) 2019-01-06 23:26:00
就是因为有那种知道自己低薪还硬要待的，所以就算公布也对他没什么帮助
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2019-01-06 23:27:00不错了 爽啦
作者:
a72737363 (CatRonnie)
2019-01-06 23:38:00越来越好！
作者:
acidrain (一作品一本命推广)
2019-01-06 23:44:00最差情况就维持现状 怎样都不可能更差
作者:
Suboy (关于你的歌~)
2019-01-06 23:57:00赞
作者:
s81048112 (**********已加密)
2019-01-07 00:02:00之前一直酸平均 现在改酸中位数?
作者: yunf 2019-01-07 00:10:00
以后整个社会风气又会变得很怪在比有没有到达中位数大学生了没 改成中位数了没?制造阶级对立就有
公布中位数=跟低薪说掰掰，这三小逻辑谁说低薪不合法，而且中位数铁定比低薪高很多就像公布财报，公司跟作假帐说掰掰一样狗屁不通
作者:
Altair ( )
2019-01-06 09:22:00不是平均数 而是中位数 已经算进步了
作者: shadyback (韦) 2019-01-06 09:23:00
派遣正夯
作者:
Altair ( )
2019-01-06 09:23:00当然更好的数字是要求揭露 后10%、前10%的平均值不过连政府都不想揭露这种数据了 就别太妄想 XD
当然有用 当年一些公司硕起薪年破百 其他家连履历都难受收到跟实价登录一样 不过是要缴税的 不敢造假
作者:
gozule (好冷啊~~)
2019-01-06 10:01:00有进步，希望以后可以把4分位数，平均数，标准差通通列出
作者:
TouSan (多桑)
2019-01-06 10:01:00揭露薪资=跟低薪说掰掰？希望以后可以公布分配图
作者:
chienshih (chienshih)
2019-01-06 10:03:00求职者看到低薪不去应征>>>公司需要人力只好拉高薪资当然这是理想化啦 现实可能完全不一样XD
作者:
heaven2783 (How long will i love u?)
2019-01-06 10:04:00搞一堆文字游戏，不如直接提高薪资，低能政府演猴戏
作者:
GG888 (GG)
2019-01-06 10:06:00chienshih: 求职者看到低薪不去应征>>>公司需要人力只好拉高薪资
作者:
Changyi (绝临日月吟啸驰..)
2019-01-06 10:16:00老板表示：不排除外移。
怎么可能没用，低薪的你连去面试都不会，除非自己太鲁了……
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2019-01-06 10:17:00有用阿 资讯越多越透明
作者:
knives 2019-01-06 10:24:00可是政府只敢公布平均值
作者: DK1121 (游戏) 2019-01-06 10:27:00
找工作时薪水太低直接忽略，节省很多时间！！
作者:
hune (无)
2019-01-06 10:47:00中位数比平均数准很多了 平均数才是难以反映真实
被稀释结果求职者下降的话，公司或许会用附加说明的方式解释，或是不排除出走总之有公布比起大家浪费时间去现场了解薪资状况好多
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-01-06 10:57:00嘘文的请找出一个可以用法令提升最低薪资以外薪水的国家案例给大家看看啊...
作者: god80309 (NOMORE(诺莫)) 2019-01-06 10:58:00
低端学店乖乖领底薪好不
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 11:01:00到时候可以看同工不同酬的严重性
作者:
ting445 (PPTTTTTT)
2019-01-06 11:06:00没差啊 反正低薪人才就出走 未来就是人才断层 呵呵
作者: skxbob127 (幻枫岚) 2019-01-06 11:08:00
有改善推一个，希望未来能有更多资讯，也少点酸酸
作者:
mmnnoo (PP)
2019-01-06 11:08:00分红不知道怎么算
作者:
container (container)
2019-01-06 11:15:00法律定规定，公司做得到吗？会遵守吗？有罚则吗？
作者:
aaaccccc1 (WillDonkin)
2019-01-06 11:17:00赞
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-01-06 11:24:00选公司的好机会....
公司前一半>>>>>>后一半 但中位数很漂亮这样吗？
作者:
mainsa (科科)
2019-01-06 11:33:00台积电有一狗票作业员 但信不信台积的中位数还是屌打大部分的公司
作者:
badguy227 (我不是坏人阿,id乱取的)
2019-01-06 11:36:00什么时后要公开政府官员的，一堆酬庸部长爽领百万上台质询跟npc一样
作者:
damnche (damn)
2019-01-06 11:43:00这个好
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 11:43:00
有些人可能要去了解一下中位数是什么，再来说有没有用
作者:
arcred (zq)
2019-01-06 11:50:00总比没有好
作者:
jiunchenlee (GO GO ROCK!!!!!!!!!!!!)
2019-01-06 11:57:00好棒，高层找到加薪借口，加个3倍来拉个平均值
作者: Omg2222 2019-01-06 11:57:00
104很多写25000~35000或40000，上有政策下有对策
公布中位数，后面50%离职率增加，中位数上升，后面进来的薪水有机会好谈高
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2019-01-06 12:01:00知道2330年薪破百怎样 都进的去假议题
作者:
xoy232 (鬼岛希特勒)
2019-01-06 12:03:00平均加上标准差或者变异数还比较有用
作者:
IanLi (IanLi)
2019-01-06 12:03:00为酸而酸是没有用的，有增加揭露就是进步
2330进不去，素自己太鲁不能怪别人～理读到四大理工硕 2330=a piece of cake，不过撑不撑的久又是另外一回事了，but 2009这一波来当股东更素轻松~
作者:
johnps (皮卡~)
2019-01-06 12:15:00某楼说控制第50人的是没学过统计吗？
作者:
oldEn15 (kidking)
2019-01-06 12:19:00赞赞 非主管职之中位数，一堆没竞争力的公司马上显示出来
作者:
aja1008 (熊)
2019-01-06 12:22:00赞，把惯老板的遮羞布扯掉！
作者:
missin (EVO)
2019-01-06 12:27:00应该要分部门
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 12:27:00那些公司会说扰民啦 XD 其实这也不一定要由公司主动揭露劳健保局把投保薪资揭露就现形了阿
作者:
perlone (无名小卒一个)
2019-01-06 12:29:00好不容易走一步 一堆人呛怎么不走100步 有够好笑
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 12:29:00这个时代 把raw data放在网络上 自然就会有人帮忙做视觉化说实在很难吗 并不阿
作者: matthewcheng (matt) 2019-01-06 12:35:00
有规定揭露内容，还不错啊，一堆公司喊3万5很大声，结果都是加班费跟轮班津贴
作者:
amury (快马加鞭)
2019-01-06 12:37:00觉得很好，这种资讯公开有益无害。跟实价登录一样
作者: jenhaoliao (..) 2019-01-06 13:05:00
中位数比平均好很多，代表有一半以上员工在这之上这资讯有用多了
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2019-01-06 13:08:00好政策 推
作者:
jexcel (excel)
2019-01-06 13:09:00公布有屁用喔。我薪水又不会增加。
作者:
asole (涝塞输球超爽的)
2019-01-06 13:11:00楼上，但是你可以看到同业薪水高的跳槽过去像是我的公司 给薪水就是比同业高 虽然奈米公司不用公布但是员工还是会想要比较他们问了同业后 还是觉得在我的公司做还不错 至少成立6年来年年收入增加 而且和同业差距越来越大
作者:
Refauth (山丘上的长号手)
2019-01-06 13:18:00看得出来中位数以下的垃圾要被砍掉薪水一半以上
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2019-01-06 13:24:00薪水太低, 就不用浪费时间, 这是德政吧.
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-01-06 13:26:00公布你就可以找同业跳槽了阿阿阿，连这个都不做难道要天上掉钞票在你床上吗
作者: sgxm3 (sgxm3) 2019-01-06 13:36:00
google中位数意义很简单，但有些人就是办不到，这些人活该领......
作者:
chter ((分身别查了XD))
2019-01-06 13:37:00总比没公布好！嘘你
报告中出现中位数仅计算正式职员，不含任何形式约雇都不意外
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 13:43:00薪资透明当然有用 几年前发哥大征才 其他公司不得不调薪
难道同业薪水高的不会调降？不要以为都是好老板，台湾还是烂公司居多感觉公布之后，平均只会被拉低而已吧
作者: Kysol9 (听说崩崩回来过) 2019-01-06 13:47:00
要求揭露薪资中位数就能跟低薪说掰掰......这逻辑?
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-01-06 13:58:00不会，大企业原本就有同产业薪资调查，通常领先的企业目的就是要吸引前段员工，只是过去一般员工很难知道这种情报，未来就知道了...过去知道同业薪资水平的这主要是老板，员工知道以后跳槽的诱因自然更多了
人资就爱问别人上一家公司薪资多少 又不敢公开自己公司
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 14:06:00薪资透明化跟实价登录一样 不见得会帮助价格往上or下但是减少棒槌的效果是一定有的
作者: aquarish (改过自新) 2019-01-06 14:07:00
中位数不错了吧
作者:
bring777 (water)
2019-01-06 14:07:00跳潮波要开始了
作者:
alfiema (欧啦)
2019-01-06 14:08:00不错，给推，民进党少数不错的政策
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-01-06 14:21:00严格来说 阑尾是想直接修法完全揭露
作者:
kkjjkkjj (我是本尊,其他都是伪物)
2019-01-06 14:45:00比以前好多了
作者:
haudoing (阿华平凡版)
2019-01-06 14:46:00起码有进步，还是给个推吧
作者:
Dalapa (这个ID用了15个年头)
2019-01-06 14:55:00大推中位数，这次官员统计有学好
作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-01-06 15:05:00奖金 加班费应该会另计吧
作者:
bms ( )
2019-01-06 15:14:00政府每项政策你都不满的话到底是要怎样
作者: nocebo 2019-01-06 15:22:00
这完全是德政 反的也说不出什么屁论点只能为反而反薪资透明话是给有能力有意愿谈的劳工更多筹码，只想躺着等人帮你加薪的废物薪水自然不会增加，这种废物你给他任何帮助都是多余的废物唯一想要的就是政府强制帮他加薪 一辈子也不可能，因为这种就是一群低能
作者: Kysol9 (听说崩崩回来过) 2019-01-06 15:26:00
就是因为有那种知道自己低薪还硬要待的，所以就算公布也对他没什么帮助
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2019-01-06 15:27:00不错了 爽啦
作者:
a72737363 (CatRonnie)
2019-01-06 15:38:00越来越好！
作者:
acidrain (一作品一本命推广)
2019-01-06 15:44:00最差情况就维持现状 怎样都不可能更差
作者:
Suboy (关于你的歌~)
2019-01-06 15:57:00赞
作者:
s81048112 (**********已加密)
2019-01-06 16:02:00之前一直酸平均 现在改酸中位数?
作者: yunf 2019-01-06 16:10:00
以后整个社会风气又会变得很怪在比有没有到达中位数大学生了没 改成中位数了没?制造阶级对立就有
公布中位数=跟低薪说掰掰，这三小逻辑谁说低薪不合法，而且中位数铁定比低薪高很多就像公布财报，公司跟作假帐说掰掰一样狗屁不通
作者:
jaguars33 (要改变的太多了 就变天吧)
2019-01-06 18:02:00总是个开始 不做 什么都改变不了
作者: happydog123 2019-01-06 18:47:00
推
作者: Cliffx 2019-01-06 19:03:00
你毛很多 不公布说不透明公布又说没用
作者: nocebo 2019-01-06 19:03:00
看不懂财报的人真的会一直说财报可以当作假所以没有用，一个资讯你没有能力用的确是没有用，所以也不懂为什么老板不喜欢员工讨论薪水，这些资讯怎么拿来帮自己加值
作者:
asiu (一定)
2019-01-06 19:08:00国巨:
作者:
xuane (xuan)
2019-01-06 19:18:00为酸而酸的真是可笑，有才能者自然可以透过资讯揭露了解自己有没有被低估，没才能者再怎么揭露值23k就是值23k好吗，不想想自己该怎么提升，只想着靠政府
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-01-06 19:41:00如果把财报资料都当成假的，那根本什么都投资不用做了...
作者:
DoraBoy (小多啦)
2019-01-06 21:37:00推 不错的政策
作者: appleball200 (我带把的不要再把我了orz) 2019-01-07 01:11:00
干 泪推 蔡政府推一个
t大：控制第50名的薪水就好啦XDDD啊你调高超过49名他就不是50名啦