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2.内容：
物美价廉 外商倍薪抢挖台湾人才 产业人力空洞化成趋势
徐嵚煌╱北美智权报 总编辑 2014.05.06
台湾人才外移严重，中国、韩国、新加坡、甚至诸外商纷纷来台湾挖角人才，派驻中、
韩、星、港等地。在外商眼中，台湾人才堪称“物美价廉”，便宜耐用EQ好，不但人力
素质高、反应快，凡事又会为公司着想，在同事面对争取劳工权益的时候，又不会跳出
来跟着搞抗争罢工，堪称国际雇主心目中良好劳工的典范。于是一股加薪50%起跳、最高
十数倍的挖角风，逐渐挖空台湾的中坚人力……
台湾低薪不动 成外资陆资觅才天堂 加薪至少50%起跳
台湾的劳工在1995年之后，平均薪资几乎没有动过（图一），邻近的韩国、香港起薪早
已两倍于台湾，最近企图心旺盛、频频高呼“日本再兴”的日本，今年终于开始有调涨
工资的迹象，而台湾如死水般的薪资，却似乎再也没有起来的迹象。大型服务业、科技
业、金融业，或针对特定人力，有固定调薪的习惯。然而台湾多数劳工受雇于中小企业
，薪资的调整往往都是到离职的那一刻才有机会面对雇主的诚意，也因而“静如止水”的
薪资成为台湾受薪族的痛。
图一 台湾劳动族群受雇薪资变化 （连结：http://ppt.cc/~lIC）
然而，现在情形变了。韩国、中国、新加坡、日本、甚至其他国家的外商，发现了台湾
人力的低廉。阿里巴巴的马云很有气魄的说，台湾的人力素质好又便宜，不管来多少都
收！连同Google在内的许多外资、陆资、新加坡企业都纷纷来台挖角。挖角的金额，至
少是台湾薪资再加上50%、甚至专业人力可以到五倍、高阶经理人给到十倍、甚至千万！
3年1000万、4年1500万的绑住专业人才，这种大手笔的挖角，造成台湾就业市场大地震
，也使得台湾许多企业面临缺工与招募的危机。
为什么会大地震？不就挖走研发跟高阶人才而已吗？
错了。
猎才领域不限技术与高阶 挖角风逐渐蔓延各行各业
许多人对外商、陆资来台湾猎人头，还仅止于高阶经理人、专业研发人才上。但，遗憾的
是，当发现台湾工资实在太便宜、而亚洲各国又陆续面临少子化与高龄化、劳动人力不足
的窘境时，赫然发现一个充满高素质人力的天堂。于是乎，从技术人才、金融人才、高阶
经理人、餐饮人才、服务业高手、美术设计、广告设计、网络行销、国际业务、医师、放
射师、护士、幼教老师等等（表一），无一不挖，并且引起台湾业界的求才荒。薪资新鲜
人加50%、有经验者翻倍再翻倍，猎人头公司忙碌的帮忙四处搜寻履历表。结果，一批又
一批的台湾劳动力，先前去澳洲新西兰的，去了，拿得到工作证的也不回来了。现在，
一批又一批的被找去为外资服务，派驻各地。即便留在台湾的，许多人也固定得回杭州、
北京、上海参加会议与报告。这，就是台湾现在最真真切切的现实。
表一：外资/陆资来台猎才领域表 http://ppt.cc/~lIC
表二：外资/陆资来台挖角年薪参考表 http://ppt.cc/~lIC
而更有趣的是，去大陆的工作，比起台湾，更操劳吗？
很多人的回答，大概会让你我更感慨。外商重视生活品质，陆资的劳工懂得捍卫自己的权
益，上班、下班时间、跟福利的斤斤计较，保障了他们的工作权，使得他们不至于如同在
台湾般的漫无目的加班，容或有年轻人兢兢业业自愿加班拼绩效，也绝非如同台湾劳工戒
慎恐惧、常常坐在座位上装忙、却不敢提早下班。
看看薪水 台干：好想家，但，回不去了
问问他们，还想回台湾吗？一位在阿里巴巴工作、年薪50万人民币的台干这么回答：
“想，怎么会不想回去？但，唉！”他叹了口气，继续说道：“可是看看我现在的薪水，
你觉得我回得去吗？”
台湾的产业人力空洞化，已经是进行式。再继续低薪化下去，恐怕也将是未来式。
3.心得/评论(必需填写)：
人力陆陆续续，外移，以后内需型态的公司还会好吗？
类似电信股这样的定存股前景堪忧...