1.原文连结：
http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122012121200111.html
2.内容：
经过7年之后，台湾证交所终于再次祭出优退方案，预计从今年年底启动，以自愿申请
为主，希望到明年2月底前完成30人优退的目标，约占总员工人数4.9％；优退方案完成后
，则将公开招募新进人员，以增加年轻人就业机会、降低员工平均年龄。
　证交所成立至今51年时间，之前曾经先后在民国89年、93年、94年进行三次员工优退
方案，分别优退8人、37人及16人，今年年底再祭出优退30人的计画，则为7年来首见，也
为历年来第4次办理优退。
　证交所表示，主要是为了促进人力资源新陈代谢、改善人力结构、提高营业绩效；惟
外界认为，这和台股证券市场今年不景气有关，因为今年受到证所税议题的干扰，证交所
的年度证券交易及发行，都出现大幅萎缩的情形。
　证交所表示，目前有613位员工，平均年龄45.14岁，远比OTC、期交所平均员工年龄不
到40岁年长，也远较亚洲其他交易所员工平均年龄高；另外，由于民国76年至80年证券市
场快速成长，证交所在那几年大量进用人员，目前45岁到55岁的人力占全公司人力资源逾
50％，为避免未来10年发生员工集中届龄退休，人力出现青黄不接的情形，因此祭出鼓励
提早申请优退方案。
　证交所表示，规划优退目标为30人，此举可以改善证交所人力结构。另外，由于优退
案执行完成后，将申报金管会同意，进行新进人员招募，在目前就业市场低迷之际，可以
在不用增加人事费用的前提下，增加年轻人就业机会，并使公司人员年轻化，称得上一举
数得。
　证交所表示，优退方案将给予申请优退同仁，除了一般劳基法规定的退休金之外，每
一年服务年资，将多发一个月月薪，惟上限为20个月，整个优退方案预计斥资7,120万元。
3.心得/评论(必需填写)：
是因现在人事成本偏高~还是因为收入减少太多？